Évaluateur·rice du handicap

Rôle et responsabilités

L'évaluateur·rice du handicap est chargé·e d'apprécier la situation de handicap des demandeurs de compensation du handicap et de proposer aux personnes en situation de handicap les mesures de compensation prévues par la législation sociale.

Missions principales

· Contribuer à l'appréciation de la situation de handicap du demandeur ; évaluer le retentissement de la situation de handicap sur la vie quotidienne du demandeur.

· Analyser les besoins de compensation du handicap à partir de la situation de handicap et de l'environnement de la personne (soins et/ou accompagnement existant, environnement physique, matériel, urbain, familial, social, scolaire ou professionnel), ainsi que de son projet de vie.

· Concevoir le plan d'aide articulant les réponses adaptées aux besoins de compensation et au projet de la personne, que ces réponses relèvent du droit commun ou bien des prestations, services et dispositifs spécifiques au handicap prévus par la législation.

· Expliquer et soumettre au demandeur et à la Commission des Droits et de l'Autonomie des personnes Handicapées (CDAPH) le plan d'aide exposant la raison d'être, la nature et la durée des mesures de compensation proposées.

· Veiller à la mise en œuvre des décisions de la CDAPH par l'usager et les institutions compétentes.

· Informer les usagers et les professionnels sanitaires et sociaux des compétences et limites de la MDPH et de la CDAPH.

Compétences et qualifications

Savoir écouter, observer et dialoguer.

Connaître et appliquer les procédures de travail internes.

Connaître la législation sociale en faveur des personnes handicapées, et les référentiels réglementaires de l'évaluation du handicap.

Informations complémentaires

Intégrer le Département, c'est :

être acteur·trice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution.

des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple).

bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...).

travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.