Ingénieur ou ingénieure Pôle d'Appui Dépannage, Spécialiste en Ingénierie et Maintenance

il y a 4 jours


SaintPierredesCorps, Centre-Val de Loire, France SNCF Temps plein

SNCF est à la recherche d'un Ingénieur ou ingénieure Pôle d'Appui Dépannage, Spécialiste en Ingénierie et Maintenance pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat idéal sera titulaire d'un diplôme d'ingénieur technique électrique ou d'une formation spécialisée dans l'informatique et la maintenance industrielle.

Mission

L'Ingénieur PAD (Pôle d'Appui Dépannage) est chargé de réaliser les analyses techniques, de veiller sur la technologie, de conduire des actions de formation technique au sein des Technicentres et du PAD avec les autres agents, et d'assister le responsable du PAD.

  • Aider les établissements de Maintenance sur les dépannages complexes des rames (analyse des données, préconisations, dépannage sur site, explications techniques)
  • Concevoir et développer des formations pratiques sur des sujets ciblés et animer des séances de formations (pratiques et dans l'action) dans les Technicentres de Maintenance, ainsi qu'au sein du PAD pour assurer la montée en compétence des agents du PAD
  • Réaliser des diagnostics ciblés sur des sujets techniques (exemples : mini état du parc, configuration installée, accompagnement de rame en ligne, essai etc.) et sur l'organisation de la maintenance corrective en Technicentre de Maintenance (exemples : outil, méthodologie, compétence, etc.)
Compétences requises

Pour réussir dans ce poste, vous devrez être :

  • Titulaire d'un diplôme d'ingénieur technique électrique ou d'une formation spécialisée dans l'informatique et la maintenance industrielle
  • Formé et habilité électrique
  • Autonome et maître des outils et processus du dépannage
  • Aisé avec l'utilisation des logiciels informatiques
  • Connaissant en automatisme
  • Pédagogue et capable de transmettre votre savoir aux dépanneurs des différents sites
Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. La rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé.

Salaires

Le salaire varie en fonction de l'expérience mais se situe entre 45000€ et 60000€ par an.

Sous réserve de validation des conditions d'embauche.



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