Chef de Projet Commercial Assurance

il y a 20 heures


BoulogneBillancourt, Île-de-France PRÉVOIR Temps plein

Présentation du Groupe PRÉVOIR

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PRÉVOIR est un groupe d'assurance de personnes créé en 1910. Notre mission consiste à offrir des solutions d'assurance adaptées aux besoins et moyens de nos clients. En tant que groupe familial, nous mettons l'humain au cœur de notre activité.

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Votre Salarie

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Nous proposons un salaire fixe variable non plafonné, avec une garantie de salaire minimum de 2000 euros pendant 12 mois. Ce salaire s'accorde à votre performance et vos résultats.

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Description du Poste

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Chef de projet commercial, vous êtes responsable de développer et de suivre votre portefeuille de clients et prospects dans votre périmètre géographique. Vous travaillerez de manière autonome et mobile pour identifier de nouveaux opportunités commerciales et renforcer notre présence sur le marché. Votre mission consiste également à :

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  • Créer et développer votre fichier clients;">
  • Réaliser des rendez-vous personnalisés pour proposer une offre commerciale adaptée;">
  • Développer votre réseau par des actions de recommandation;">
  • Fidéliser votre clientèle grâce à un suivi personnalisé de l'évolution de leurs besoins et de leur satisfaction;">
  • Etablir des propositions commerciales;">
  • Saisir les actions commerciales réalisées dans l'outil CRM.">
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Compétences et Qualifications Requises

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Pour exercer ce poste, vous devez disposer d'une expérience assurantielle ou commerciale terrain, idéalement dans le domaine de l'assurance. Un niveau bac 2 est souhaité. Vous avez également besoin d'un permis B et d'un véhicule personnel.

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Avantages Sociaux

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En tant que chef de projet commercial chez PRÉVOIR, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé, débutant par une formation métier dédiée, pour obtenir votre habilitation au devoir de conseil. Vous serez également rattaché à l'équipe commerciale de votre secteur et formé par un manager d'intégration.

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Autres Informations

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Lors de votre recrutement, vous passerez par plusieurs étapes : un premier échange téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil, un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier, un assessment center avec trois tests en ligne et des mises en situations professionnelles. Si vous êtes sélectionné, vous recevrez une proposition d'embauche et ferez connaissance avec l'équipe et votre tuteur avant de débuter votre parcours d'intégration.



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