Contrôleur de gestion RH-Contôleur de gestion sociale

il y a 1 semaine


Paris, Île-de-France AP-HP Temps plein

Présentation du poste

L'AP-HP Sorbonne Université recherche un Contrôleur de gestion RH-Contrôleur de gestion sociale pour rejoindre son équipe. Ce poste est chargé de suivre et de contrôler l'exécution du budget en lien avec le responsable, ainsi que de suivre les effectifs et les mouvements en lien avec l'absence et les organisations de travail pour assurer un équilibre de la structure.

Missions

Les missions de ce poste incluent la validation des recrutements pour le portefeuille de pôles dont il a la charge, la participation à l'EPRD des pôles et des directions en lien avec les responsables, le contrôle et le suivi des effectifs et des indicateurs de la situation RH, la validation financière des recrutements à travers les plans recrutements des DMU et des directions fonctionnelles, la supervision et la fiabilisation des mouvements de personnels, des métiers, des grades et des affectations, l'ajustement et la fiabilisation mensuel des postes vacants des DMU et des renforts accordés en lien avec les HS/intérim et l'absence, la production et la diffusion des tableaux de suivi des DMU et des directions et synthèse et rappel des problématiques à travers une note mensuelle, la préparation des conférences budgétaires pour la partie RH et « organisation de travail », le contrôle de l'adéquation de la force de travail et de l'organisation de travail validée pour chaque service en lien avec l'activité réelle, le suivi des projets de développement des services et la proposition d'action en fonction des problématiques rencontrées et suivi de leur mise en place.

Compétences requises

Le candidat idéal doit avoir une bonne connaissance des outils de contrôle basés sur les données RH, une capacité à analyser les composantes RH et à assurer un suivi mensuel, une capacité à réaliser des audits RH avec réactivité, une capacité à participer à des groupes de travail des projets institutionnels, une capacité à anticiper et à préparer des sujets CHSCT et CTE, une capacité à réaliser des études rétrospectives et perspectives du présentéisme, des moyens de remplacement et des occupations de lits, une capacité à assurer un suivi mensuel détaillé de la prise des congés et des repos en lien avec la politique du GH, une capacité à contribuer à l'élaboration de la prime de service, à contribuer à l'élaboration du bilan social, à contribuer à la SAE et à contribuer à la CAE.

Personne à contacter

Nom : Teddy PICANON



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