Directeur de Programme Numérique

il y a 2 semaines

Paris, Île-de-France Publicis Sapient Temps plein
Description de l'entreprise

Publicis Sapient est une entreprise de transformation digitale qui agit depuis plus de 30 ans au service de la transformation digitale des entreprises.

Nos experts uniques, regroupés sous l'acronyme SPEED : Stratégie, Produit, Expérience, Engineering et Data/IA, combinés à notre connaissance approfondie du secteur, nous permettent de créer, avec nos clients, des produits et des expériences innovantes centrés sur la valeur qu'ils délivrent à leurs clients.

Présentation du poste

En tant que Directeur de Programme Numérique, vous serez responsable de la gestion d'un programme de transformation digitale pour nos clients.

Vos tâches principales seront de :

  • Piloter un programme de bout en bout : cultiver et entretenir la relation avec le client et l'équipe SPEED. Assurer le bon déroulement des projets, le suivi des consultants, la planification et le suivi du delivery à travers la mise en place de KPIs, le suivi de l'engagement et la rentabilité du programme.
  • Construire et piloter une Squad pluridisciplinaire (taille variable selon les projets, 50 à +100 personnes) composée de collaborateurs Publicis Sapient (France/International) en veillant à créer un environnement positif qui favorise le développement individuel et collectif.
  • Identifier les opportunités business et mener l'effort de vente (rédiger les propositions, répondre aux AO...)
  • Participer aux recrutements des collaborateurs Publicis Sapient.
Qualifications

Ce poste est fait pour vous si :

  • Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans le pilotage de programmes complexes en contextes agiles sur de la construction de produits digitaux (application web/mobile, marketplace, plateformes e-commerce...) à destination des utilisateurs finaux.
  • Vous avez déjà été le leader d'équipes multidisciplinaires / internationales (+ de 30 collaborateurs).
  • Vous avez de l'expérience dans le conseil.
  • Votre niveau d'anglais vous permet de naviguer aisément dans des contextes internationaux.
Processus de recrutement

À chaque étape, vous serez accompagné par votre recruteur, qui se chargera d'organiser les échanges, d'assurer le suivi et de vous partager les feedbacks de l'équipe.

  • Échange avec un recruteur.
  • Rencontre avec un pair.
  • Case study.
  • Rencontre des équipes + la Direction dans les locaux.
Informations supplémentaires

Se diversifier : pour ne jamais rentrer dans une routine, vous pourrez :

  • Devenir Formateur : Créer / Animer des formations, animer un slot au KED (Journée d'échange/de partage de connaissance interne à Sapient, 1 fois / mois), organiser des ateliers pour son équipe..
  • Vous former : Publicis Sapient dispose d'un écosystème de formation impressionnant, en libre accès.
  • Participer aux lancements d'offres (Ex : Design Thinking, Workshops, Création de Design System).
  • Participer à des appels d'offre.
  • Participer à la communauté Expérience (France & International).
  • Contribuer aux projets internes (La Ruche : Création d'articles, Réfléchir à des offres, Aider sur les projets d'intrapreneuriat, Mettre en place des process internes, Améliorer des supports, Aménagements locaux, Compétitions E-Gaming, Bien-être, Ateliers de Standup, de Storytelling...).
  • Intraprendre (Ex : Calculateur d'empreinte carbone des services numériques des entreprises).
  • Faire un (Télétravailler jusqu'à 6 semaines consécutives par an à l'étranger, après 1 an d'ancienneté).
Pourquoi nous rejoindre?

Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l'élan nécessaire à chacun pour se développer.

Un environnement de travail multiculturel et international.

Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu'à 6 semaines à l'étranger à partir d'un an d'ancienneté.

Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques.

Une organisation du travail hybride (télétravail/présentiel).

Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise).

Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché.

Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d'un an d'ancienneté...).

Des moments de rencontre (un séminaire et une soirée annuels, session d'intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants...).

  • Directeur de Programme Numérique

    il y a 1 jour

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  • Directeur de Programme Numérique Agile

    il y a 3 semaines

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    il y a 1 mois

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    il y a 4 jours

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    il y a 1 jour

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    il y a 4 jours

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    il y a 1 mois

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    Il y a 2 mois

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