Responsable du Recrutement en Alternance H/F

il y a 1 mois


Caen, Normandie, France MBway Temps plein

Établissement :

MBway Caen, une école de commerce et de management, propose des cursus allant du Bac+3 au Bac+5, axés sur l'employabilité. Avec 18 campus en France, MBway offre 12 spécialisations jusqu'au niveau Bac+5.

Formation :

Dans le cadre d'un contrat d'alternance de 24 mois, vous aurez l'opportunité de préparer un MBA en Management des Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l'État, validant 300 crédits ECTS). La formation sera dispensée par l'école de Caen, vous permettant de bénéficier d'une approche professionnalisante. Ce programme vous permettra d'acquérir un Bac + 5.

Entreprise :

MBway Caen recherche pour un de ses partenaires un responsable du recrutement H/F en alternance.

Missions :

  • Analyser les besoins en recrutement des clients et établir des descriptions de poste précises.
  • Effectuer une recherche proactive de candidats qualifiés à travers divers canaux de sourcing, y compris les plateformes numériques, les réseaux sociaux, les salons de l'emploi et les recommandations.
  • Conduire des entretiens téléphoniques et en face à face pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle des candidats.
  • Identifier les meilleurs profils selon les critères définis par les clients et soumettre des candidatures appropriées.
  • Organiser les entretiens entre les candidats et les clients, en assurant un suivi rigoureux tout au long du processus de recrutement.
  • Négocier les conditions d'embauche avec les clients et les candidats, en veillant à la satisfaction des deux parties.
  • Assurer le suivi des placements, en maintenant le contact avec les candidats et les clients pour garantir une satisfaction durable.
  • Maintenir une base de données de candidats à jour et gérer les informations confidentielles de manière rigoureuse.

Profil :

  • Expérience antérieure dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim ou des ressources humaines.
  • Excellentes aptitudes en communication et capacité à établir des relations solides avec les clients et les candidats.
  • Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection, y compris l'utilisation des réseaux sociaux et des bases de données professionnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant les délais et les exigences des clients.
  • Bon sens de l'organisation et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.

Expérience / Niveau Requis :

Bac+3 validé ou 180 crédits ECTS.

Permis B requis.

Rémunération :

Rémunération basée sur un pourcentage du SMIC selon la grille applicable au contrat.



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