Chef de chantier Exécutif

il y a 1 jour


Angers, Pays de la Loire, France Manpower ANGERS BTP Temps plein
Le rôle du Chef de chantier

L'entreprise Manpower ANGERS BTP recherche un Chef de chantier (H/F) pour diriger son équipe et assurer la gestion efficace des chantiers. Le poste implique la responsabilité d'assurer le respect des règles QHSE, de préparer les chantiers à partir des études et des affaires, d'exprimer les besoins en termes de moyens humains et matériels, et de garantir la préparation des chantiers.

Responsabilités clés
  • Vigilance sur l'exécution des travaux conformément aux plans et délais prévus.
  • Contrôle qualité, sécurité, environnement.
  • Rédaction et suivi des procès-verbaux de chantier.

L'équipe du Chef de chantier travaille en étroite collaboration avec les autres départements pour garantir l'atteinte des objectifs fixes en termes de coût, de délai et de qualité.

Compétences requises

Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir une expérience minimum de 2-3 ans en gestion de chantier. Vous devrez également être capable de communiquer efficacement avec vos équipes et avec les clients, ainsi que de gérer les ressources matérielles et humaines nécessaire au bon déroulement des travaux.

Mise en avant de l'entreprise

L'entreprise Manpower ANGERS BTP est un acteur majeur dans le secteur du BTP, recherchant des professionnels expérimentés pour s'intégrer dans ses équipes. Nous sommes fiers de notre politique diversité qui favorise toutes les candidatures sans distinction.

A propos du poste

Ce poste de Chef de chantier offre une occasion unique de prendre en charge une équipe et de contribuer à la réalisation de projets importants dans le domaine du BTP. L'entreprise offre également des conditions de travail attractives, notamment une rémunération estimée entre 35 000€ et 55 000€ annuels, selon l'expérience et les qualifications des candidats.

Conditions générales

La durée du travail hebdomadaire est de 35 heures avec des horaires flexibles, adaptés aux besoins des chantiers. La disponibilité flexible est requise car les déploiements peuvent varier en fonction des projets assignés. Les salariés seront formés sur les aspects spécifiques liés à leur poste pour acquérir les compétences nécessaires pour le rôle.”],


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