Chef de la Ressource Humaine

il y a 7 heures


Nouméa, France Aboro Caledonia and Consulting Temps plein
Présentation du poste

Aboro Caledonia and Consulting recrute un Directeur des Ressources Humaines pour renforcer son équipe.

Responsabilités
  1. Stratégie RH : Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines en lien avec la Direction Générale.
  2. Feuille de route : Proposer et mettre en œuvre une feuille de route pluriannuelle pour la politique RH, en relation avec l'équipe.
  3. Négociations sociales : Assurer les relations sociales avec les organisations syndicales de salariés, développer des relations de confiance, planifier et gérer la relation, conduire les négociations et rédiger les accords d'entreprise.
  4. Gestion des conflits : Gérer les conflits éventuels, procédures juridiques, négociations, suites du conflit.
  5. Conformité : Garantir le respect des règles législatives, règlementaires et conventionnelles, construire les règles de gestion internes au groupe.
  6. Participation au Comité de direction : Participer au Comité de direction et être force de proposition et de conseil aux directeurs.
  7. Leadership : Animer une équipe de 8 collaborateurs, dont plusieurs cadres.
  8. Rôle de RRH : Assurer personnellement un rôle de RRH pour les équipes du siège social.
  9. Ruptures de contrat : Suivre personnellement les ruptures de contrat de travail.
  10. Accompagnement : Accompagner les membres de son équipe dans la gestion de leurs dossiers.
Compétences requises
  1. Expérience RH : Avoir une expérience confirmée de DRH, membre du comité de direction, au sein d'un groupe important ou d'une grosse PME de la GD ou distribution spécialisée.
  2. Culture d'entreprise : Avoir une culture d'entreprise générale, maitrise des équilibres financiers, compréhension des évolutions du secteur d'activité.
  3. Négociation sociale : Avoir une expérience complète de la négociation sociale (accords d'entreprise, NAO, intéressement).
  4. Pratique des grands domaines de la GRH : Avoir une pratique des grands domaines de la GRH : GPEC, flow charting, audit social, administration générale des RH.
  5. Relationnel : Avoir un excellent relationnel, capacité d'adaptation et agilité, grande qualité d'écoute, capacité à s'adapter à un environnement multiculturel.

Ce poste est à pourvoir en CDI à Nouméa.



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