Tuteur-éducatif qualifié H/F

Présentation de l'entreprise :

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Domaliance Romans-sur-Isère fait partie du groupe A2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance.

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C'est au travers de ses 200 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile.

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Avec des équipes professionnelles et une volonté de répondre spécifiquement aux besoins de nos clients, le groupe s'inscrit aujourd'hui comme un des leaders de son secteur.

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Description de l'offre :

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Votre rôle est celui de tuteur-éducateur qualifié auprès d'enfants en collaboration avec notre structure qui place l'humain au cœur de ses priorités.

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Pour ce poste, nous recherchons une personne dynamique, douce et patiente qui apprécie la compagnie des enfants.

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L'objectif est de prendre le relais des parents pour assurer la sécurité, le confort et l'épanouissement de l'enfant lors de vos interventions au domicile des clients.

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Pour ce faire, vous accompagnerez les enfants dans leurs déplacements, leur proposerez des activités ludiques et les assisterez dans leurs soins d'hygiène ainsi que dans la prise d'un repas préparé par vos soins.

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Compétences requises :

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• Risque de sollicitations importantes physiques">
• Niveau essentiellement autonome">
• Implication individuelle forte">
• Sensibilité particulière nécessaires (travail auprès d'enfants)">
• Devoir de garder secret">
• Soins dispensés à l'enfant">
• Relations fréquentes avec les familles clientes">
• Maîtrise des gestes de premiers secours">
• Traitement de situations complexes">
• Niveau de qualification : Bac +1">
• Motivations fortes">
• Mesures de prévention concernant les risques professionnels">
• Manière satisfaisante et conciliante">
• Rôles multiples assignés">
• Qualités morales et humaines très fortes">
• Moindre contrainte horaire">
• Maitrise des logiciels (tableur Excel)">
• Organisation temps-horaires confiée">
• Retrouvailles constantes avec les mêmes personnes">
• Atteintes physiques">
• Appui continu apporté aux salariés">
• Conformité règlementation">
• Evaluation régulière compétence">
• Familiarité indispensable avec Microsoft Office">
• Valeur ajoutée diversité">
• Utilisation tableur pour accompagner les projets">
• Sensibilisation au taux d'absentéisme">
• Langue parlée couramment">
• Niveau technique moyen/élevé">
• Responsabilités d'organisation directes">
• Bonne qualité relationnelle">
• Transmission projet sensibilisatrice actions">
• Gestion conflits">
• Formation absolue donnée nécessaire à sa mise en œuvre">
• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps partiel ou temps plein ; CDI pour le compte de l'entreprise A2micile">
• Naturellement souriant, avec tact, il doit gérer bien ces relations avec souplesse et empathie">
• Journées relativement flexibles">
• Traitements bancaires réglés de manière trimestrielle">
• Titulaire de diplôme CPE, DAP, ASV, ASSP, BAFIP. Exigences notamment : Diplôme minimum bac+1">
• Documents administratifs sujets à présenter à votre première entretien">
• Excellentes capacités d'adaptation">
• Satisfait bon usage du temps travail">
• Sollicitations fréquentes">
• Formations suivies de formation continue obligatoire /autres formations suivies">
• Justification diplôme requis">
• Confidentialité accordée selon le besoin de la situation">
• Veille actuelle communication interne">
• Obligation reprise affectation totale affectation prioritaire emplois avant tout placement automatique candidats retenu acceptation CDI">
• Contacts fréquents avec des collaborateurs">
• Mesure flexible regard transport">
• Réglement intérieur respecté">
• Profil souhaité : voyageur valide et titulaire permis conduire">
• Travaux effectués en mode autonome">
• Contact occassional pres la direction">
• Sérieusement consacré versement même journée ? feu conquence monts jours">
• Homme/femme pratiquant exercice physique">
• Règlement alimentation également prévu (habitué aliments glouton)">
• Centre social créé employés tiers">
• Tableau indicateurs global collectif accords direct">
• Entreprise organisant jour de remise ami">
• Rapport individualisé financier favorable années espérance recherche rapport entreprise données communauté unique">
• Modalités de paiement heures salaries progressives sous forme">
• Avantages mutuelle entreprise uniquement décision fonction responsabilité rupture assistance service automobile accord améliorant résultats transports coopérative grasse obligation sécurité routière">
• "Plan de gestion" jeu open ended initiative anti abstention drague financière attente participation vote prononcé premier cours mobilisateur gratuit entreprises centre secrétariat direction lié bloc earring boutique client validé contributrice franchise portefeuille avenir bourse">

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Vos avantages :

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* Temps de travail flexible

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* Paiement trimestriel ou mensuel selon le choix de l'employé

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* Remboursement des transports en commun à 100%

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* Mutuelle complémentaire offerte par l'entreprise

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* Avantages sociaux : billet restaurant à 7 euros

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* Indemnités kilométriques à 0.47€ par kilomètre

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* Prime de cooptation de 150€

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* Possibilité de valoriser votre expérience

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Avis de recrutement :

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Nous sommes signataires de la charte de la diversité. En ce sens, nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même importance. L'entreprise est située en région Rhône-Alpes. Les dépenses de transport pourraient être prises en charge à 100%. Le contrat est à durée indéterminée.

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Tarifs estimés :

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Salaire brut : entre 18 000 € et 28 000 € par an.

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Salaire net : environ 12 000 € à 22 000 € par mois, selon vos choix de famille et de style de vie.

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Informations supplémentaires :

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Vous devrez fournir des documents administratifs lors de votre première entrevue.

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Une prime de cooptation de 150€ sera versée.

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Un ticket restaurant à 7€ vous sera offert.

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Vous bénéficierez d'un programme de formation continue.

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La participation aux frais de transport en commun sera prise en charge à 100%.

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L'indemnité kilométrique est fixée à 0.47€ par kilomètre.

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Le trajet peut être réalisé à pied ou en vélo si possible.

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Des indemnités kilométriques sont prévues.

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Vous aurez accès à notre comité d'entreprise.

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Vous bénéficierez d'une prime de cooptation.

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Il faudra fournir justificatif de diplôme.

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L'entreprise est accessible en transport public.

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Le salarié pourrait disposer d'un vélo pour le trajet de travail.

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Un différentiel de rémunération peut être attribué en fonction de la situation familiale.

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Le différentes éléments de rémunération seront expliqués lors de l'entretien d'embauche.

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Votre activité quotidienne comprendra une grande part de travail en autonomie.

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Des indemnisations familiales sont prévues.

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Le journal de bord de l'intervention sera réalisé sur site.

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Un traitement téléphonique permettra de contacter rapidement l'entreprise.

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Des prières sont prévues en fonction de la demande.

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Le personnel accède à un plan complet de santé.

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Le différentiel de salaire ne sera pas plus important que la moitié de votre salaire brut annuel.

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Des mesures flexibles concernant le transport seront mises en œuvre.

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Vous devrez fournir des preuves de votre entraînement.

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Un système de veille sur la communication interne sera mis en place.

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L'accord salarial sera utilisé afin de connaître votre perception quant à certains aspects de l'entreprise.

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Si vous êtes embauché, vous devrez prendre connaissance de nos usages et règles internes.

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Nos politiques sociétales reflètent les valeurs de notre entreprise.

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Vos talents trouveront un emploi utile et gratifiant dans notre société.

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Le calendrier des manifestations et événements est disponible sur demande.

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Le cabinet prend en charge certaines dépenses pendant le processus de recrutement.

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Des remboursements peuvent être attribués en fin de stage.

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Les certifications des diplômes sont rendues obligatoires.

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Lorsque le budget atteint 10 000 €, vous obtenez une prime de 20 % sur vos heures supplémentaires.

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Vos disponibilités hebdomadaires doivent être compatibles avec les horaires de travail.

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Vous recevrez une visite médicale après 6 mois et une autre après 1 an.

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Le salaire minimum garanti vous sera payé quotidiennement sans attendre le versement trimestriel.

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Nous nous réjouissons de travailler ensemble à mettre en œuvre cette mission.

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Pour aller plus loin, n'hésitez pas à demander aux personnes impliquées dans l'organisme.

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L'avis est valable pendant 3 mois.

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Plusieurs possibilités de planning sont envisageables selon les disponibilités de l'employé.

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De nombreux impacts positifs ont déjà été observés.

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Sachez que l'opportunité d'avancement existait mais l'exercice était difficile.

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Des informations extrêmement pertinentes sont disponibles en ligne.

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On vous rappelle qu'il existe plusieurs manières de venir à Domaliance Romans-sur-Isère.

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Certains processus seront simplifiés grâce à la modernisation.

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Des explications orales peuvent être fournies.

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Chaque membre de notre équipe se sent fière de tous ses réalisations.

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L'intégration des nouveaux arrivants est facilitée par le présent document.

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Nous vous invitons à demander plus d'informations.

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Dans le cadre de ce statut, les médecins coordonnateurs fixeront des séances ordinaires ou non conventionnelles en fonction de la demande.

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Vous y trouverez également une information de contact rapide.

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Le référentiel définit les compétences exigées pour chacune des tâches et missions.

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Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous poser

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Avez-vous lu et compris toutes les étapes mentionnées ci-dessus ? Si oui, merci

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Cette procédure doit aider à supprimer les difficultés rencontrées précédemment.

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