Responsable Développement des Ventes GMS

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France Essity Temps plein
Responsable Développement des Ventes GMS

Responsable Développement des Ventes GMS H/F

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Développement des Ventes GMS pour notre business unit Consumer Goods.

Véritable bras droit du Directeur National des Ventes, il ou elle sera responsable de coordonner et optimiser l'activité Force de Ventes et l'exécution magasin à travers la gestion, la coordination et le déploiement efficace des ressources internes et externes, afin de développer notre business et renforcer nos positions sur le marché de la GMS.

Les tâches clés

  1. Pilotage de l'activité DNV (Direction Nationale des Ventes)
  2. Contribuer activement à la construction des plans annuels FDV (activité, objectifs, moyens) au travers d'analyses et recommandations
  3. Pilotage des cycles de vente
  4. Suivre et piloter l'activité FDV et recommander des actions correctrices
  5. Identifier et recommander les besoins de reporting pour suivre efficacement les cycles d'activité
  6. Collaborer de manière efficace avec l'ensemble des départements Marketing et Ventes siège pour assurer un déploiement ou une continuité sur le terrain
  7. S'assurer que l'ensemble des initiatives terrain sont bien communiquées, déployées en temps et en heure, exécutées et analysées
  8. S'assurer de la disponibilité en temps et en heure des informations, outils de vente (argu, fiche produit, plan merch...) et des moyens prévus pour le succès du cycle (BRI, BRD, Goodies/Loteries, PLV...)
  9. Coopération transversale
  10. Participer activement aux meetings internes pour apporter une perspective terrain et partager régulièrement les résultats d'activité
  11. Communiquer auprès des autres services de l'entreprise sur les priorités/les succès/les projets de la DNV (newsletter, messages, présentation)
  12. Suivi budgétaire
  13. Gérer et optimiser les lignes budgétaires en responsabilité
  14. Être force de proposition auprès du Controlling et de sa hiérarchie
  15. Outils et Moyens Force de Vente
  16. Challenger régulièrement les procédés, activités et outils afin de délivrer de manière continue un service à haute valeur ajoutée et assurer un retour sur investissement maximisé des actions
  17. Être responsable de la relation avec les prestataires externes
  18. S'assurer d'une amélioration constante des services à travers un feedback permanent et l'organisation de meetings de pilotage réguliers
  19. Initier et mener de nouvelles initiatives internes ou externes (exemple : commandos)
  20. Reporting et suivi de la performance Terrain
  21. Travailler en collaboration avec la Responsable CRM sur les outils de suivi et les Tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité Terrain (cycle et Hors cycle)
  22. Réaliser des argumentaires pour accompagner la FDV
  23. Aider à la formalisation de Tableaux de suivi / tableaux de bord « Fournisseurs et agences » compréhensibles et utiles à l'optimisation des moyens Terrain
  24. S'assurer de la mise à jour des KPI's internes Perfect Store afin de refléter les cycles d'activité, analyser les performances et recommander des plans d'actions
  25. People management et intégration
  26. Coordonner l'intégration des nouveaux entrants
  27. Peut-être amené à manager un stagiaire ou un apprenti

Qui êtes-vous?

Formation Bac +5 école de commerce ou équivalent

Expériences réussies sur un poste de Chef de secteur en GMS et un poste siège (Ventes, Category Management, Customer Marketing, etc.)

Maîtrise de la communication orale et écrite

Capacité à convaincre et engager

Excellente capacité d'analyse et synthèse

Organisation et priorisation. Capacité à gérer de front plusieurs missions et projets

Orientation résultats

Esprit d'équipe

Mobilité géographique

Maîtrise de l'outil informatique

Ce que nous pouvons accomplir ensemble

Chez Essity, nous pensons que chaque carrière est aussi unique que la personne et permet aux collaborateurs de réaliser leur plein potentiel dans une culture engagée, animée par un objectif fort.

Culture collaborative et inclusive | Leaders responsables et engagés | Travailler avec un objectif fort et un impact durable | Apprendre et grandir dans sa carrière | Soutenir bien-être et vie professionnelle durable | Innovations qui changent la vie | Package de rémunération compétitif

Ce poste est évolutif sur d'autres fonctions au siège à terme



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