Ingénieur de données confirmé(e)

il y a 3 semaines

Lille, Hauts-de-France SFEIR Temps plein

Qui sommes-nous?

SFEIR est une communauté de 800 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 90 à Lille.

Nous aidons nos clients à :

  1. Donner de la valeur à leurs données , innover avec l'IA ;
  2. Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ;
  3. Créer de la valeur grâce aux API & microservices ;
  4. Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout.

Ce que tu feras, en tant que Data Engineer confirmé(e) chez SFEIR?

Dans un contexte retail, tu accompagneras les équipes data dans la construction d'applications de pilotage d'activité, de performance commerciale et d'aide à la décision. Tu utiliseras des technologies telles que Google Cloud (BigQuery, Firestore, Cloud Run), Looker Studio, Terraform, Github Actions.

Tu travailleras avec des équipes pour migrer des stacks data Hadoop vers Google Cloud. L'approche Lift and Shift permet de migrer l'ensemble des traitements Spark vers Dataproc. Les technologies suivantes seront au cœur de ta mission : Google Cloud (Dataproc, BigQuery, Cloud Storage), Apache Spark, Python, SQL.

Tu seras chargé de l'optimisation du contrôle de marchandise lors de la livraison fournisseur. La solution mise en place sera un algorithme de Machine Learning qui prendra la décision de contrôle, en temps réel à partir du contenu de la commande. Tu travailleras avec des technologies telles que Google Cloud (Composer/Airflow, Dataflow/Apache Beam, Firestore, BigQuery, Cloud Monitoring, Vertex AI), Docker, Kafka, GKE, Datadog, FastApi, Github Actions.

Comment on va t'aider à progresser :

  1. Des points mensuels avec ton manager, qui est un tech comme toi ;
  2. Des formations et des certifications selon tes besoins ;
  3. La possibilité de choisir ta mission et d'en changer lorsque tu en auras fait le tour ;
  4. ... Bref, on sera là pour t'accompagner dans toutes les situations.

Et si tu souhaites évoluer?

Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Data Architect.

Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :

  1. Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
  2. Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
  3. Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
  4. Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
  5. Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.

Combien tu vas gagner chez SFEIR?

A l'issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.

Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) Data Engineer confirmé(e) avec ton expérience démarre à 44 000€ brut par an.

Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.

Présentiel ou télé-travail?

Les deux, capitaine

La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c'est 3 jours / 2 jours.

La suite des événements :

  1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe RITOUET, Lisa TOTI, Gaëlle SPREUX et Khadija YANOURI, les recruteuses de l'agence de Lille ;
  2. L'une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d'une quinzaine de minutes ;
  3. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
  4. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeiriennes ou sfeiriens en :
    1. Algorithmique
    2. Langage Python ou SQL
    3. Connaissances des outils, et architectures Data.
  5. Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d'entreprise et de la vie chez nous
  6. On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :
    1. soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
    2. soit, Nicolas Leroy te reçoit afin de faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d'embauche.

Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn

Chez Sfeir, la confiance, la bonne humeur et l'inclusion font partie de notre ADN.

#L'inclusionEstUneForce: Notre process de recrutement inclusif assure une égalité de traitement et de chance aux candidats de tous horizons.

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