Responsable RH et Relations sociales H/F

il y a 5 jours


LevalloisPerret, Île-de-France Lagardère Travel Retail Temps plein
Missions

En tant que Responsable RH et Relations sociales, vous serez rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Siège et travaillerez en étroite collaboration avec elle. Votre rôle consiste à animer et gérer les relations sociales pour l'ensemble du Siège social, composé de 2 entités juridiques et 500 collaborateurs. Vous aurez également la charge de déployer la politique RH au sein des Directions de votre périmètre salariés.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Gestion des relations sociales : organiser et co-animer les réunions CSE et CSSCT pour les 2 entités juridiques, préparer et co-animer les réunions de négociations avec les organisations syndicales représentatives, rédiger les différents documents réglementaires, organiser les élections des instances représentatives du personnel, préparer et assurer le suivi du calendrier social dans le respect des obligations légales, conseiller et apporter un soutien à l'équipe RH en matière de droit du travail, préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle, assurer la mise en conformité éventuelle de nos accords et réaliser régulièrement une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail.
  • Gestion des Ressources Humaines : conseiller les managers dans la gestion RH quotidienne de leurs équipes, développer les équipes, gérer les recrutements de votre périmètre, accompagner les collaborateurs dans leur carrière, assurer les salary reviews, participer aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines.
Profil

Vous devez justifier de minimum 10 années d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines avec une expérience significative en matière de relations sociales/juridique. Vous devez également avoir une formation supérieure Bac +5 en droit du travail/RH.

Vos compétences clés sont l'aisance relationnelle, la rigueur et l'organisation, l'influence et l'impact, la flexibilité et la réactivité, la curiosité, le dynamisme et l'enthousiasme. Vous devez également maîtriser le droit du travail, les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office et des logiciels SIRH) et avoir une capacité d'accompagnement des managers opérationnels. L'anglais professionnel est impératif.

Métier

Ressources humaines

Type de contrat

CDI



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