Conseiller en Mobilité et Évolution Professionnelle H/F

il y a 3 semaines


Paris, Île-de-France Nanterre Temps plein
Conseiller en Mobilité et Évolution Professionnelle H/F

Type de contrat: Emploi permanent

Cadre d'emploi: Attachés territoriaux

Ville: Nanterre

Nanterre, une ville dynamique et universitaire, se positionne comme un pôle d'emploi majeur en Île-de-France. La Direction des Ressources Humaines, qui accompagne 2500 agents, se consacre à leur développement professionnel et à leur bien-être au travail. Cette direction, avec ses services spécialisés, est engagée dans la modernisation des processus administratifs et l'adaptation aux nouvelles méthodes de gestion. En intégrant notre équipe, vous aurez l'opportunité de participer à des initiatives innovantes au sein de la collectivité.

Missions et Responsabilités
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des dispositifs de transition professionnelle pour les agents.
  2. Accompagner les agents en reclassement ou en immersion professionnelle.
  3. Développer des projets de mobilité collective pour prévenir l'usure professionnelle.

Concevoir et évaluer des dispositifs de transition professionnelle :

  • Élaborer des programmes d'aide à l'évolution professionnelle (reconversion, reclassement, mobilité).
  • Participer à la définition des politiques de développement des compétences et de gestion de l'emploi.
  • Mettre en place des plans de développement des compétences adaptés aux agents en mobilité.
  • Évaluer l'impact des formations sur les objectifs fixés.

Accompagner les agents en reclassement :

  • Conseiller les agents dans leur parcours de reclassement et de réorientation.
  • Collaborer avec les managers et les référents RH pour optimiser les dispositifs de mobilité.
  • Animer des ateliers de formation pour renforcer les compétences des agents en transition.

Développer des projets de mobilité collective :

  • Collaborer avec les services concernés pour créer des parcours de mobilité collective.
  • Modéliser les aires de mobilité et cartographier les compétences transférables.
  • Concevoir et animer des formations dédiées à la transition professionnelle.

Vous serez également responsable de piloter l'activité liée aux transitions professionnelles et d'encadrer les gestionnaires.

Profil Recherché
  • Diplômé.e d'études supérieures avec une vision globale des enjeux RH.
  • Compétences avérées en accompagnement au changement et en reconversion professionnelle.
  • Esprit créatif et enthousiaste, avec une appétence pour l'innovation.
  • Engagement envers les projets innovants en réponse aux défis sociaux et écologiques.
  • Accès à une organisation de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Opportunité de travailler dans une ville accessible par les transports en commun.
  • Accès à une politique RH dynamique pour le développement professionnel.
  • Avantages sociaux attractifs, incluant des options de restauration et de mutuelle.

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez postuler en tant que contractuel (contrat renouvelable de 6 mois à 3 ans).



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    **Mission**L'objectif de ce poste est de contribuer à la mise en œuvre des Appuis Spécifiques de l'Agefiph au sein de l'équipe pluriprofessionnelle d'Arcat. Vous serez amené à accompagner des personnes atteintes de maladies chroniques dans leur parcours vers l'emploi ou la formation.**Compétences requises**Aisance relationnelle et...


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