Spécialiste en Intégration de Systèmes d'Informations

il y a 3 heures


Toulouse, Occitanie, France Septeo Temps plein

Septeo, un leader européen de la tech, recherche un Spécialiste en Intégration de Systèmes d'Informations pour rejoindre son équipe de développement migration à Toulouse.

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Rôle : Ce spécialiste sera intégré au pôle Installations et reprise de données composé de 19 collaborateurs. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe « développement migration » composée de 3 personnes.

Missions :

  • Effectuer la récupération des bases de données des clients pour générer les fichiers d'export en vue de la migration définitive;
  • Mettrre en production des bases de données ainsi que le déplacement de la GED pour permettre la mise en production;
  • Analyser les anomalies et les besoins de correction sur les fichiers en lien avec les techniciens migration et les développeurs;
  • Gérer les relations avec les équipes IAD et Infra sur le suivi des projets;
  • Développer et exécuter des requêtes correctives ;
  • Résoudre les incidents en lien avec votre activité;
  • Rédiger les supports qui sont en lien avec vos missions;

Compétences requises :

  • Maîtrise des bases de SQL (lecture, écriture et modification de requêtes simples)
  • Bonnes connaissances des environnements Windows et Linux : commandes systèmes, outils de prise à distance et transfert FTP;
  • Aise avec les outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
  • Appréciation du contact client et capacité à faire preuve de pédagogie pour vulgariser des concepts techniques;
  • Disponibilité, réactivité, patience, et excellentes capacités de communication;
  • Sens du service et orientation vers la satisfaction client ;
  • Autonomie, curiosité, et agilité pour prioriser efficacement les tâches.

Rémunération : La rémunération est estimée à environ 38 000 euros bruts par an, correspondant à une remunération mensuelle d'environ 3 167 euros bruts.

Vie professionnelle : Rejoindre Septeo, c'est vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).

Procédure de recrutement : Le processus de recrutement consiste en trois étapes :

  1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
  2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
  3. Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.


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