Responsable du service Administration et Données Sociales

il y a 4 jours


Nanterre, Île-de-France POINT P S.A.S. Temps plein

Point P S.A.S. recherche pour son équipe un Responsable du service Administration et Données Sociales qui saura orchestrer les processus administratifs liés aux salariés, de leur intégration à leur départ. Ce rôle est essentiel pour garantir une expérience collaborateur fluide et enrichissante.

Administration du Personnel
  • Superviser tous les processus d'administration du personnel, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat, en gérant les dossiers salariés, les contrats, les avenants, etc.
  • Veiller à la conformité des documents et procédures administratives avec le Code du Travail et les conventions collectives applicables.
  • Suivre et effectuer les refacturations des frais de personnel, notamment les détachements, les mutations, etc.
Paie et Rémunération
  • Piloter la préparation et le contrôle de la paie en collaboration avec le service paie (CSP Paie).
  • Assurer la gestion des absences, congés et maladies, ainsi que le respect des réglementations en matière de paie et déclarations obligatoires.
  • Gérer et suivre les données issues de l'outil SIRH de la région (GTA), notamment les informations sur les salariés, les heures travaillées, etc.
  • Être le point de contact privilégié pour les questions de paie et de rémunération auprès des équipes.
Données Sociales et Reportings RH
  • Collecter, traiter et analyser les données sociales pour produire des indicateurs pertinents pour la direction RH, tels que l'absentéisme, le turnover, la masse salariale, etc.
  • Préparer les rapports et tableaux de bord sociaux, tels que le Bilan Social, le Rapport et index Egalité Hommes/Femmes, les Reportings Groupe, etc.
  • Alimenter et mettre à jour la Base de Données sur l'Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes.
  • Préparer et piloter les Négociations Annuelles Obligatoires en collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.
  • Gérer et intégrer les bonus, y compris la préparation des fichiers, le calcul des montants et le traitement en paie.
  • Pilotez les campagnes annuelles et trimestrielles de l'intéressement, la participation et du Plan Epargne Groupe (PEG).
Encadrement d'équipe
  • Manager et encadrer une équipe d'administrateurs du personnel/paie/SIRH.
  • Définir les objectifs de l'équipe, assurer le développement des compétences et la cohésion d'équipe dans une bonne humeur.
  • Optimiser et améliorer les processus internes en lien avec l'administration du personnel.
Veille légale
  • Veiller constamment aux évolutions légales et conventionnelles.
  • Mettre en place les adaptations nécessaires pour garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux nouvelles règles ou accords.

Le salaire estimé pour ce poste est de 45 000 € - 55 000 € par an.



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