Responsable d'Indemnisation Construction

il y a 4 semaines


Lille, Hauts-de-France Fed Group Temps plein

Fonction : Chargé d'indemnisation construction

Description :

Votre rôle consiste à gérer les dossiers de sinistres, qu'ils soient amiables ou contentieux. Vous devez comprendre et appliquer les règles conventionnelles et juridiques spécifiques liées à l'assurance construction.

Missions :

  • Gérer les dossiers de sinistres, qu'ils soient amiables ou contentieux.
  • Évaluer les risques en recherchant les informations nécessaires pour déterminer les responsabilités et les garanties impliquées.
  • Examiner les faits et les clauses du contrat afin de développer une stratégie appropriée, diriger le dossier en fonction des éléments présentés et en conformité avec la politique d'indemnisation établie au sein du département.
  • Recourir aux principes conventionnels et juridiques du droit général de la responsabilité décennale.
  • Posséder l'aptitude à analyser un contrat d'assurance construction (DO, RCD, RCBâtiment).
  • Se tenir informé de la jurisprudence dans le domaine de la responsabilité et de la garantie décennale.
  • Gestion des litiges, incluant la négociation et la proposition de solutions transactionnelles dans certains cas.
  • Allocation de ressources selon l'importance et le niveau de risque des dossiers. Élaboration d'une stratégie de gestion en conformité avec les procédures établies par la compagnie.
  • Être proactif dans la recherche de la meilleure solution tant pour le client que pour la compagnie d'assurance que vous représentez.
  • Capacité à donner des directives claires et précises aux avocats, experts et autres fournisseurs de services.

Compétences requises :

  • Minimum 4 ans d'expérience en indemnisation construction.
  • Idéalement, un profil qui provient d'un courtier.

Avantages :

  • Un salaire attractif en fonction de votre profil (jusqu'à 40k€ fixe brut annuel MAX).
  • Une partie variable en fonction de différents objectifs.
  • Du télétravail.
  • Des tickets restaurant.
  • Une mutuelle entreprise.
  • Une prévoyance.
  • Un accompagnement pour une montée en compétences réelle et tout au long de l'année.
  • Un cadre de travail agréable.


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