Consultant(e) Senior en Stratégie et Développement

il y a 4 semaines


Paris, Île-de-France Sia Partners Temps plein

Présentation du poste

Vous rejoindrez l'équipe de Sia Partners en tant que Consultant(e) Senior en Stratégie et Développement. Votre mission sera de accompagner les directions métiers dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de transformation digitale.

Compétences requises

  • Expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de la banque de détail
  • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement
  • Connaissance approfondie des technologies de l'information et de la communication
  • Maîtrise de la langue anglaise professionnelle

Responsabilités

  • Accompagner les directions métiers dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de transformation digitale
  • Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action pour améliorer la performance des métiers
  • Évaluer et améliorer les processus métier
  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de publication de la practice Services Financiers

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, grande école de management ou grande université, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 4 ans dans le conseil ou dans le secteur de la banque de détail.

Vous êtes doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, d'une ouverture d'esprit, d'un sens de l'analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client.

Vous êtes également doté(e) d'une connaissance approfondie des technologies de l'information et de la communication et d'une maîtrise de la langue anglaise professionnelle.

Informations supplémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.



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