Gestionnaire Carrière et Paie

il y a 2 semaines


Versailles, Île-de-France Département des Yvelines Temps plein
Missions et Responsabilités

En tant que Gestionnaire Carrière et Paie, vous serez chargé de garantir les règles statutaires et de produire les actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière des employés, de l'embauche à la cessation de fonction. Vous serez également responsable du calcul de la paie de l'ensemble de ces mouvements.

  • Gestion de la carrière : vous serez chargé de garantir les règles statutaires et de produire les actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière des employés, de l'embauche à la cessation de fonction.
  • Gestion de la paie : vous serez responsable du calcul de la paie de l'ensemble de ces mouvements.
  • Gestion de la maladie : vous serez chargé de traiter la gestion de la maladie tant pour les fonctionnaires que pour les contractuels.
  • Utilisation de logiciels de gestion : vous utiliserez des logiciels de gestion et des applications dédiées à la gestion administrative.
  • Participation aux groupes de travail : vous participerez aux groupes de travail menés par le chef de service afin de moderniser les outils de gestion.
  • Conception d'outils : vous concevrez les outils nécessaires à une gestion fiable et transparente en collaboration avec l'équipe des gestionnaires.
  • Production d'indicateurs : vous contribuerez à la production d'indicateurs afin de piloter l'activité du service.
  • Rédaction et validation de modèles : vous participerez à la rédaction et à la validation des modèles des actes administratifs (arrêtés et courriers) afin de les publiposter directement via le SIRH.
  • Travail avec les interlocuteurs de la DRH : vous travaillerez quotidiennement avec les interlocuteurs de la DRH en lien avec la gestion des collaborateurs de votre portefeuille.
  • Garantie de la conduite du changement : vous garantirez la conduite du changement afin de poursuivre la gestion intégrée et ainsi développer votre portefeuille de gestion sur de nouvelles missions et de nouvelles responsabilités.
Compétences et Qualités

Vous devrez posséder les compétences et qualités suivantes :

  • Niveau BAC : vous devrez avoir un niveau BAC au minimum, type Gestion Administration ou Administration des Fonctions Publiques.
  • Savoir vérifier et mener des actions de contrôle de paie : vous devrez savoir vérifier et mener des actions de contrôle de paie.
  • Savoir tenir des délais : vous devrez savoir tenir des délais, organiser votre activité et en rendre compte.
  • Appétence pour les textes réglementaires et juridiques : vous devrez avoir une appétence pour les textes réglementaires et juridiques.
  • Utilisation d'un logiciel de système d'information RH : vous devrez utiliser un logiciel de système d'information RH.
  • Excellente maitrise du tableur Excel : vous devrez avoir une excellente maitrise du tableur Excel, notamment la fonctionnalité recherche V.
  • Etre capable de proposer de nouveaux process : vous devrez être capable de proposer de nouveaux process en vue d'améliorer l'organisation.
  • Capacité à travailler en équipe : vous devrez avoir une capacité avérée à travailler en équipe.
  • Grand sens de la discrétion et de la confidentialité : vous devrez avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité au quotidien.
  • Forte curiosité et pugnacité : vous devrez avoir une forte curiosité et pugnacité.


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