Ingénieur en Industrialisation

il y a 4 semaines


Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Expleo Temps plein

Présentation du poste

L'Ingénieur en Industrialisation est chargé de concevoir et de mettre en œuvre les processus d'industrialisation des produits. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de production et de recherche et développement pour améliorer la qualité et la productivité des processus.

Missions et responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre les processus d'industrialisation des produits
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de recherche et développement
  • Améliorer la qualité et la productivité des processus
  • Concevoir et mettre en œuvre les gammes de fabrication
  • Définir les outillages de production
  • Estimer les temps des opérations
  • Réaliser et suivre les programmes de validation
  • Garantir la performance des procédés sur les aspects prix, qualité, délai
  • Garantir la robustesse des procédés définis durant la présérie
  • Assurer la gestion documentaire (modes opératoires, instructions de postes, ...)
  • Assurer l'interface technique avec les fournisseurs et les unités de production

Compétences requises

  • De formation niveau Bac+5 Génie Mécanique ou Génie Industriel
  • Ingénierie des systèmes complexes
  • Gestion de la production
  • Expérience appréciée en Méthodes ou Production
  • Définition des process (découpage de tâches, équilabrage de poste)
  • Analyse technico-économique
  • Pilotage de fournisseurs (rédaction Cahier des charges, support, validation études, mise en service)
  • Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, MS Project, Simulation de flux: Witness, Arena)
  • Fonctionnement d'un atelier de production
  • Amélioration continue (Lean, Sigma, 5S, ...)
  • Règles de Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • Logiciels de CAO, CFAO, GPAO
  • Sens de l'engagement et des résultats
  • Initiative/Innovation et force de proposition
  • Communication et aisance relationnelle

Avantages de l'emploi

  • Politique interne sur le télétravail
  • CSE
  • 13 RTT
  • Tickets restaurant
  • Prévoyance Santé
  • Compte Epargne temps
  • Prime de vacances
  • Prime de cooptation

Processus de recrutement

L'entretien est organisé en deux parties : une partie technique et une partie RH. Une décision peut être prise dès cet entretien pour une embauche.



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