Responsable de projets stratégiques

il y a 3 semaines


Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France Fondation ARHM Temps plein

Quelles sont les missions ?

Mission générale

Sous la supervision de la direction générale, le/la responsable de projets joue un rôle clé dans la gestion des initiatives spécifiques ou globales de la Fondation. Cela inclut la méthodologie, la conception, le développement, l'exécution, la coordination, le suivi et l'évaluation des projets.

En tant que membre du comité de direction, il/elle collaborera étroitement avec l'ensemble des responsables des différents pôles d'activité.

Missions principales

Les responsabilités se déclinent comme suit :

1. Élaborer et mettre en œuvre des projets (projets institutionnels, initiatives au sein du centre hospitalier, etc.) ainsi que d'autres démarches de projet (contrats pluriannuels, appels à projets, rapprochements, etc.) en collaboration avec la direction générale et le comité de direction.
À ce titre, le/la responsable de projets coordonne les initiatives stratégiques pour garantir un pilotage cohérent et intégré. Il/elle anime les instances liées aux projets et participe à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans d'action.

2. Apporter un soutien méthodologique aux différentes instances (COPIL, comité stratégique) et aux responsables de projets, en proposant et en mettant en place des outils de gestion adaptés.

3. Développer et gérer divers projets institutionnels en impliquant des partenaires externes. Le responsable de projets mobilise les réseaux dans le domaine sanitaire, médico-social et social pour la réalisation des projets. Dans ce cadre, il/elle représente la Fondation dans des instances partenariales et contribue à des projets tels que le projet territorial de santé mentale.

4. Participer à l'innovation et au développement de projets de recherche

Quelle formation / diplôme ?

Diplômé.e d'un Master ou d'un diplôme équivalent, avec une spécialisation en gestion de projet et une maîtrise des méthodes et techniques associées.

Une expérience préalable dans le secteur sanitaire et social est souhaitée.

Compétences et qualités requises :

· Connaissance des législations sociale et sanitaire ainsi que des politiques de santé publique, compréhension des enjeux,

· capacité à travailler en équipe et en partenariat,

· être force de propositions,

· compétences d'analyse et de synthèse,

· savoir communiquer et fédérer,

· aisance relationnelle et ouverture d'esprit auprès d'interlocuteurs variés (professionnels de santé, élus, etc.),

· capacité à rendre compte,

· respect de la confidentialité et rigueur,

· maîtrise des outils bureautiques.

Informations complémentaires :

Rémunération selon la convention collective 51, valorisation de l'expérience professionnelle. Avantages divers : mutuelle familiale, crèche, CSE, accompagnement à la formation. CDI à temps plein.

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