Chargé du relais petite enfance

il y a 2 jours


VélizyVillacoublay, Île-de-France Vélizy-Villacoublay Temps plein
Description du poste

La ville de Vélizy-Villacoublay recherche un chargé du relais petite enfance pour développer sa politique d'accueil du jeune enfant. Ce poste consiste à informer et conseiller les parents sur les différents modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, ainsi qu'à contribuer à l'information et à la professionnalisation des assistantes maternelles et des auxiliaires parentales.

Missions
  • Informations et conseils aux parents : Accueillir et informer les parents sur les différents modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
  • Contribution à l'information et à la professionnalisation des assistantes maternelles et des auxiliaires parentales : Informer les professionnels sur les différents modes d'exercice du métier, les différentes aides auxquelles ils peuvent prétendre, le droit du travail et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
  • Gestion administrative de la structure : Saisir les bons de commande et suivre les commandes, procéder au suivi administratif de la structure et à la mise à jour des tableaux de bord, documents CAF, bilan d'activités, etc.
  • Participation au fonctionnement du service petite enfance : Analyser les effets des actions du RPE et renseigner les documents annuels d'évaluation, participer aux réunions de la direction de la petite enfance et aux réunions mensuelles du réseau RPE des Yvelines, aux analyses des pratiques et aux réunions trimestrielles de la CAF 78.
Compétences requises
  • Etre titulaire d'un diplôme d'éducateur de jeunes enfants et doté d'une expérience confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants.
  • Connaître le métier des assistants maternels libres et la réglementation relative à leur statut (contrat, paie, régime fiscal, etc.).
  • Connaître les champs de compétences des partenaires (caf, Pmi, Conseil Départemental, etc.).
  • Connaître les besoins des enfants accueillis et les stades de leur développement.
  • Savoir analyser la demande des familles et proposer une réponse adaptée.
  • Savoir conduire des entretiens individuels.
  • Savoir mettre en place et animer différents types de réunion (groupe de paroles avec les professionnels de l'accueil individuel, réunion d'information à destination des parents et/ou des professionnels, etc.).
  • Etre opérationnel et autonome sur la suite bureautique (Word, Excel, Outlook, Teams).
  • Avoir le sens de l'observation, de l'analyse et du diagnostic.
  • Faire preuve de pédagogie, d'accompagnement, écoute et de dialogue.
  • Etre capable de s'adapter aux différents interlocuteurs, de travailler en réseau et en partenariat.
Conditions d'exercice
  • Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires fixes sur un planning de 38h hebdomadaire.
  • Droits à congés : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement dont 4 semaines l'été (dernière semaine de juillet et les trois premières semaines d'août) et 1 semaine en fin d'année. Le reste des congés doit être posé durant la période des vacances scolaires.
  • Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois.
  • Parcours d'intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d'un parcours d'intégration et d'un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d'intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d'un logement et d'une place en crèche.
  • Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d'action sociale, accès au restaurant municipal.
  • Transport : remboursement à 75 % des coupons d'abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.


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