Gestionnaire de paie

il y a 6 jours

SaintQuentinFallavier, Auvergne-Rhône-Alpes, France VILMORIN JARDIN Temps plein

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Finalité du poste

Vilmorin Jardin recrute un(e) Gestionnaire de Paie (H/F), en CDD pour une durée de 6 mois basé à Saint-Quentin-Fallavier (38).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Vilmorin Jardin, vous êtes rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines.

Nous recrutons au sein du service des Ressources Humaines, car deux projets majeurs sont prévus prochainement et impacteront directement la paie et l'ADP.

De plus, en tant que Gestionnaire de paie, vous êtes en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire.

Vos Missions

Dans ce cadre, vos principales missions pour ce poste seront les suivantes :

Préparer et planifier les éléments fixes et variables de la paieGérer et rapprocher mensuellement les indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance (déclaration, tableau de rapprochement, relances)Gérer le parcours du salarié dans l'entreprise de son intégration à sa sortie (affiliations, STC)Rédiger et suivre les contrats de travailConstituer et mettre à jour les dossiers salariésContrôler et valider les absences, CP et RTT des salariésRenseigner dans les logiciels de paies / d'administration du personnel, toutes les informations nécessaires au traitement de la paieRépondre au quotidien aux demandes des salariés relatives à leur contrat de travail et à leurs conditions d'emploi (mutuelle, CP/RTT, attestations)

Compétences : ce que nous attendons de vous

Savoir et Savoir-faire :

Maitrise des règles de paieMise à jour de la base de données des salariésMaîtrise des logiciels de paie (CEGEDIM), et outil de gestion des temps (Horoquartz), est un plus sur ce posteConnaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel

Savoir-être :

Rigueur et organisationConfidentialité et diplomatiePédagogie auprès des salariés

Processus de recrutement

Une fois votre candidature déposée, un accusé de réception viendra confirmer votre candidature.

Le département en charge du recrutement étudiera votre profil par rapport au besoin du poste et de l'entreprise.

Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie de notre process : après un entretien de préqualification téléphonique, et un second entretien via teams afin d'approfondir davantage vos motivations, nous vous proposerons une rencontre avec notre Responsable Ressources Humaines, puis notre DRH.

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