Gestionnaire paie et RH confirmé

il y a 3 jours

Bourges, Centre-Val de Loire, France MANPOWER FRANCE Temps plein

Poste : Gestionnaire paie et RH confirmé

Le Cabinet de recrutement Manpower du Cher recherche pour son client, un acteur du secteur industriel, un Gestionnaire paie et RH confirmé (H/F) en CDI. Au sein d'une structure industrielle de 80 collaborateurs, vous gérez et pilotez les systèmes d'informations RH et assurez le contrôle de gestion sociale.

Les tâches clés de ce poste incluent :

1) Paie :
- Contrôler et gérer la paie,
- Assurer une veille légale et réglementaire,
- Gérer les temps (paramétrage des programmes horaires, corrections des anomalies, suivi des compteurs?),
- Garantir et faire évoluer les paramétrages du logiciel de gestions des temps et de la paie dans un objectif permanent d'optimisation,
- Être garant des procédures de paie et de gestion des temps selon les évolutions légales conventionnelles et accords d'entreprise.
- Répondre aux demandes des salariés et/ou transmettre les demandes à son responsable,
- Assurer une veille juridique et sociale.

2) Déclarations sociales :
- Établir les déclarations obligatoires (handicap, formation apprentissage?) et la DSN,
- Régler les cotisations sociales et s'assurer de la fiabilité des données au contrôle de gestion pour les provisions,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, caisses de retraite, mutuelle?,
- Mettre à jour des bases de données pour le groupe.

3) Reporting RH :
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord permettant le suivi social (Absentéisme, masse salariale, effectifs...),
- Recueillir, analyser, et synthétiser les informations et les données sociales,
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociale,
- Elaborer les rapports sociaux obligatoires : NAO, index égalité, DOETH,
- Elaborer le budget avec le contrôle de gestion.

Prérequis :
Vous êtes issu(e) d'une formation de type Bac +4/+5 spécialisé en ressources humaines/administration du personnel ou domaine s'y afférant (comptabilité, gestion des entreprises, droit, économie, finance).
Expérience de 5 à 10 ans minimum dans la gestion de la paie sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel.
Bonne maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps (paramétrage et utilisation).
Connaissances des obligations légales liées à la gestion du personnel, droit social paie et droit du travail.
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux, formules, extractions de données?).
Niveau d'anglais professionnel (échanges oraux et réunions en anglais avec le siège et la comptabilité basée à l'étranger).

Avantages :
Poste cadre, forfait 218 jours travaillés/an, 28 jours de congés payés, 10% de rémunération variable.

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