Chargé de projet Risque informatique et Résilience Opérationnelle

il y a 6 jours


Paris, Île-de-France Crédit Mutuel Temps plein
Mission

L'objectif principal de ce poste est de contribuer à la défense des intérêts collectifs et à la promotion de la marque Crédit Mutuel en tant que chargé de projet Risque informatique et Résilience Opérationnelle.

Responsabilités
  • Conception et déclinaison opérationnelle de la stratégie de gestion des Risques informatiques (Sécurité des SI, Risques Informatiques de production, Change IT) et de Résilience Opérationnelle (Continuité d'Activité + Gestion de Crise + Externalisations) du Groupe.
  • Participation à la conception du dispositif permettant le management des risques IT et de donner une vision de ces risques informatiques aux instances dirigeantes.
  • Établissement des normes et des méthodes d'évaluation du risque informatique (Référentiel méthodologique, procédures, règles, exigences, guides).
  • Cohérence avec le cadre de management des Risques Opérationnels du Groupe et cohérence opérationnelle entre les exigences des régulateurs et le cadre de gestion des risques informatiques et de Résilience Opérationnelle.
  • Expertise en risques informatiques et Résilience Opérationnelle dans un environnement en constante évolution.
Compétences requises
  • Formation universitaire à BAC+5, école d'ingénieur, école de commerce ou formation spécialisée en gestion des risques.
  • Expérience réussie dans le domaine de la gestion des risques informatiques et/ou Contrôle opérationnel orienté informatique.
  • Connaissance des enjeux de la continuité d'activité dans un établissement bancaire et financier ou dans un cabinet d'audit/conseil.
  • Maitrise des outils informatiques et niveau Excel.
  • Connaissance de l'environnement bancaire et des réglementations en matière de risques informatiques (GL EBA, Arrêté du 3/11/2014, NIS, RGPD).
  • Appétence particulière pour l'informatique et les risques informatiques.
Avantages
  • Rémunération annuelle fixe sur 13 mois et prime de participation et d'intéressement.
  • 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an.
  • Titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour.
  • Accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine).
  • Protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur.
  • Convention collective avantageuse et ensemble de mesures complémentaires.
  • Plan de formation ambitieux et accompagnement tout au long de la carrière.


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