Responsable des Ressources Humaines

il y a 4 jours


SaintOurs, Auvergne-Rhône-Alpes, France Vulcania Temps plein
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Vulcania, un établissement pour tous les âges, met en avant l'importance de la science et de la découverte, en vous offrant différents atouts et parcours d'attractions, tout en vous donnant l'occasion de découvrir sa structure de fonctionnement interne.

Vous qui aimez la science et la découverte, vous vous retrouverez dans cet environnement qui vous offre la possibilité d'acquérir une connaissance approfondie du volcanisme, de la planète et de ses différents phénomènes. Vous serez bien entendu aidé par un équipe de spécialistes qui vous accompagneront tout au long de votre parcours, et qui feront de leur mieux pour que vous ayez un maximum de plaisir.

Tâches et responsabilités

En tant que responsable des ressources humaines, vous serez chargé de :


- Participer à l'élaboration et de mettre en œuvre les orientations définies par la direction en matière de ressources humaines,


- Gérer et organiser au quotidien le fonctionnement de l'équipe Ressources Humaines composée de 2 gestionnaires RH (mise en place des campagnes de recrutement, participation au recrutement, suivi des plannings, participation au plan de développement des compétences, réalisation des E.A.E. ...),


- Être un acteur majeur dans le pilotage, la mise en place et l'exploitation des outils RH, notamment dans le cadre des projets de digitalisation en cours,


- Assurer la gestion administrative du personnel et participer à l'amélioration des processus : calibrage et mise en œuvre des recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d'embauche, gestion des contrats de travail : rédaction, embauche, suivi (période d'essai, avenants, ...), sortie, participation à l'élaboration et au suivi des budgets de la masse salariale, gestion des absences, appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes, préparation des rapports et déclarations périodiques...),


- Assurer la gestion courante des relations avec les I.R.P. (organisation des élections, préparation des consultations et suivi des réunions, préparation des réponses aux questions ...),


- Assurer la veille juridique sur le plan social de l'entreprise avec les appuis et experts externes dont dispose l'entreprise (suivi des évolutions législatives et conventionnelles, rédaction des accords d'entreprise, plans d'actions, chartes, ...),


- Participer à l'élaboration et de mettre en œuvre les orientations définies par la direction en matière de formation professionnelle (identification et recensement des besoins, élaboration des plans de développement des compétences, sélection des prestataires et suivi des budgets, organisation des sessions de formation, gestion des relations avec les organismes financeurs...),


- Superviser la production de la paie, du suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération,


- Assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS, ...),


- Participer au développement de la Marque Employeur de l'entreprise (intégration, fidélisation, ...),


- Participer activement au développement, à l'amélioration et au suivi de la politique RSE de l'entreprise.



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