Leader d'une équipe de conducteurs de trains régionaux

Il y a 2 mois


Besançon, Bourgogne-Franche-Comté, France SNCF Temps plein
Présentation de l'entreprise

SNCF se positionne comme un acteur majeur dans le secteur de la mobilité et de la logistique, avec une présence internationale, un chiffre d'affaires de 31,4 milliards d'euros et un effectif de plus de 300 000 collaborateurs.

Avec une équipe de plus de 14 000 salariés, nous assurons la gestion opérationnelle des circulations ferroviaires et leur régulation, garantissant ainsi le bon fonctionnement de 15 trains circulant quotidiennement sur le réseau ferré national.

Reconnu comme « Top Employer », SNCF s'engage à favoriser l'intégration de ses employés, à promouvoir la diversité et à soutenir leur développement professionnel.

Description du poste

Dans un environnement en pleine mutation, vous serez un acteur clé dans l'évolution des structures et des processus. Vous collaborerez étroitement avec les autres départements tout en impliquant vos agents dans les réflexions.

Vous serez le moteur du changement pour vos agents, à l'écoute de leurs attentes et désireux de les accompagner dans leur parcours professionnel.

En tant que manager, votre leadership vous permettra de garantir le respect des normes de sécurité tout en soutenant le développement personnel de vos collaborateurs. Vous les guiderez à travers les transformations, répondrez à leurs interrogations et leur fournirez une vision claire de leur évolution de carrière. Vous ferez preuve d'agilité pour vous adapter aux différentes structures et remettre en question les méthodes en place. Avec bienveillance, vous saurez travailler en équipe et mobiliser l'intelligence collective pour faire progresser le système au bénéfice de tous.

Vous superviserez une équipe de conducteurs de trains en vous concentrant sur les résultats, les pratiques professionnelles, la technique, la sécurité, tout en orientant le métier vers la satisfaction client.

En tant que Responsable d'une équipe d'environ 30 conducteurs de train, vous :

  • Suivez et accompagnez les conducteurs de manière personnalisée
  • Analysez les écarts de conduite en impliquant et responsabilisant les conducteurs
  • Gérez les enquêtes sur la qualité de service en mettant en place des actions correctives
  • Évaluez la qualité de service des conducteurs et initiez des actions appropriées
  • Aidez votre équipe à s'adapter aux spécificités de la conduite Mass Transit
  • Assurez le bon rendu des Bulletins de Service
  • Participez à l'actualisation du management visuel
  • Garantissez un bon niveau d'information au sein de votre équipe
  • Accompagnez les conducteurs dans la réalisation d'Informations Voyageur adaptées
  • Veillez aux conditions d'hygiène et de sécurité des membres de l'équipe
  • Réalisez les Entretiens Individuels Annuels et les Entretiens Professionnels
  • Orientez les conducteurs en fonction de leurs projets personnels et professionnels en vous appuyant sur les interlocuteurs adéquats
  • Participez à l'évaluation des formations initiales et complémentaires.

Le poste requiert des horaires décalés et est soumis à une visite médicale et psychologique d'aptitude à la sécurité ainsi qu'à une enquête administrative.

Avant d'occuper ce poste, vous suivrez une formation de conducteur pendant environ un an, suivie de plusieurs jours de conduite autonome et d'une formation en alternance intégrant des cours de management et une mise en pratique au sein de l'établissement.

Profil recherché

Nous vous invitons à rejoindre notre équipe si vous êtes titulaire d'un BAC+5 en management, avec des compétences techniques, idéalement un diplôme d'ingénieur, et si vous avez une première expérience en gestion d'équipe. Un intérêt pour le secteur ferroviaire est également souhaité.

En tant que manager, vous devez faire preuve d'un leadership permettant de garantir le respect des règles de sécurité tout en soutenant le développement personnel de vos collaborateurs.

Avec bienveillance, vous êtes capable de travailler en équipe et de solliciter l'intelligence collective pour faire évoluer le système au bénéfice de tous.

Rémunération et avantages

La politique de rémunération de SNCF vise à valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre package salarial comprend un salaire fixe ainsi que des éléments additionnels, individuels ou collectifs, basés sur la performance et les résultats de l'entreprise. Des indemnités et des primes peuvent également être accordées selon le poste occupé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, des facilités de voyages, l'épargne salariale, ainsi que des services du comité d'entreprise.

Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Salaire

La rémunération se situe entre 35 et 42 KEUR selon l'expérience, avec une prime de performance individuelle pouvant atteindre 10% (hors éléments variables).


  • Conducteur de Train

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    Présentation du PosteDans un contexte d'ouverture à la concurrence, nous recherchons un professionnel qui saura faire évoluer les organisations et les processus, travailler en coopération avec les autres services tout en amenant ses agents à participer aux réflexions.Compétences et ResponsabilitésAccompagner et développer les agentsPorter le...


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