Chef de l'équipe de produits finis

il y a 3 semaines

Chartres, Centre-Val de Loire, France Novo Nordisk Temps plein
Responsabilités

Le chef de l'équipe de produits finis est responsable de la planification, de la gestion et de la coordination des activités de production.

Compétences requises
  • Expérience dans la gestion d'équipe
  • Connaissance du Lean
  • Capacité à communiquer efficacement
  • Flexibilité et polyvalence
Avantages
  • Culture internationale
  • Politique de rémunération attractive
  • Avantages CSE
  • Mutuelle prise en charge à 65%

Rejoindre Novo Nordisk, c'est l'assurance d'un job passionnant qui sauve des vies, mais c'est aussi une opportunité de développer vos compétences et d'encadrer une équipe dynamique.

Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous désirez développer vos compétences et encadrer une équipe ? Vous aspirez à devenir un leader et à travailler aux côtés de collègues engagés ? Alors vous êtes la personne que nous cherchons.

Notre opportunité est basée sur le site de production à Chartres. Vous évoluerez au sein du Département Ramp-Up Produit fini dans le service Assemblage et Conditionnement.

Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe jeune, dynamique et motivée par l'esprit d'équipe. Le poste est à pourvoir dans un rythme journée puis en horaire 3x8. A terme, vous serez amené à travailler en horaires 5x8.

Vous serez responsable de la planification, de la gestion et de la coordination des activités de production. Vous devrez affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service.

Vous devrez contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service. Vous devrez également effectuer un contrôle régulier de l'adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive.

Vous devrez définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels. Vous devrez effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité et quantité nécessaire.

Vous devrez surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance. Vous devrez également assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc).

Vous devrez analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service. Vous devrez également être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre.

Vous devrez diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts). Vous devrez également définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département.

Vous devrez fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département. Vous devrez s'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation. Vous devrez également coacher et développer les compétences des membres des équipes.

Vous devrez remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant. Vous devrez également évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe.

Vous devrez partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes. Vous devrez également assurer le recrutement des membres de l'équipe. Vous devrez suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances.

Vous devrez suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l'équipe. Vous devrez également effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

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