Directeur de la Formation

il y a 1 jour


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Politique de Formation

Le Directeur de la Formation conçoit et pilote la stratégie de formation en adéquation avec les objectifs du réseau et les besoins du marché. Il veille au développement des compétences des salariés et des intérimaires tout en gérant les budgets de formation et en recherchant activement de nouveaux financements.

Missions

  • Élaboration de la Stratégie de Formation

Le Directeur de la Formation définit la politique de formation en fonction des objectifs du réseau et des besoins du marché. Il mène une analyse régulière des besoins en compétences, en tenant compte des évolutions liées à la digitalisation et aux enjeux du développement durable.

Pilotage des Budgets de Formation

Le Directeur de la Formation gère de manière proactive et hebdomadaire le budget de formation alloué, en assurant un suivi strict des dépenses et en optimisant les ressources pour maximiser l'impact des actions de formation.

Chasse de Nouveaux Financements

Le Directeur de la Formation recherche activement de nouvelles sources de financement pour la formation, telles que des appels à projets régionaux, nationaux ou européens, des subventions exceptionnelles ou des aides spécifiques pour l'accompagnement à la digitalisation.

Gestion du Plan de Formation

Le Directeur de la Formation déployer et suit le plan de formation annuel, en intégrant des formats variés (présentiel, e-learning), tout en s'assurant du respect des enveloppes budgétaires.

Développement et Animation des Dispositifs de Formation

Le Directeur de la Formation sélectionne et gère les prestataires externes tout en négociant les meilleurs tarifs possibles pour garantir l'optimisation des ressources budgétaires.

Compétences

  • Formation Ressources Humaines, Ingénierie de la Formation ou Gestion de Projet.
  • Expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de la formation professionnelle, avec une forte dimension de gestion budgétaire et recherche de financements, idéalement dans le secteur des services.
  • Maîtrise des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pôle Emploi, subventions publiques).
  • Solides compétences en gestion de budget et optimisation des coûts.
  • Connaissance des outils et plateformes de formation digitale (LMS, e-learning).

Compétences Transversales

  • Excellentes capacités de négociation et de communication avec les partenaires financiers.
  • Capacité à convaincre et à mobiliser autour de projets innovants et économiquement viables.
  • Rigueur et organisation dans la gestion des priorités et des contraintes budgétaires.
  • Esprit d'initiative et capacité à chasser des financements nouveaux.
  • Proactivité, force de proposition et sens de l'innovation.

A propos de notre client

Notre client est un groupe entrepreneurial dynamique en forte croissance spécialisé dans le service aux entreprises.



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