Responsable RH Développement

il y a 1 mois


Sarcelles, Île-de-France Daimler Buses France Temps plein
Poste Offert : Responsable RH Développement

  • Domaines d'activité : Ressources Humaines, Développement RH
  • Niveau de responsabilité : Niveau hiérarchique élevé
Description du poste

L'objectif principal du responsable RH développement est de mettre en œuvre la politique des ressources humaines et d'assurer le développement de l'organisation.

Fonctions clés :

  1. Analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité de l'entreprise pour développer une stratégie RH efficace.
  2. Participer à la préparation du plan de formation professionnelle et sélectionner les organismes de formation appropriés.
  3. Mettre en œuvre les plans de développement des compétences et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour améliorer la productivité et la performance.
  4. Suivre et adapter la stratégie RH en fonction des besoins changeants de l'entreprise.
  5. Veiller à ce que tous les collaborateurs soient formés et équipés pour atteindre leurs objectifs.
  6. Travailler avec les managers pour comprendre leurs besoins et fournir les ressources nécessaires pour les soutenir.
  7. Participer à la mise en place de procédures et de processus pour garantir la cohérence et la qualité dans la gestion des ressources humaines.
  8. Collaborer avec d'autres départements pour assurer une vision d'ensemble de l'organisation.

Compétences requises :

  • Bonne connaissance du droit du travail français et capacité à appliquer les lois et réglementations pertinentes.
  • Maîtrise de la communication interne et capacité à communiquer efficacement avec divers publics.
  • Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes.
  • Connaissance approfondie des outils logiciels tels que Word, Excel, PowerPoint.
  • Organisation, rigueur et méthodicité pour gérer plusieurs projets en même temps.
  • Capacité à travailler en équipe et à donner et recevoir des instructions.
  • Adaptabilité et flexibilité pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
  • Langue française maternelle et bonne connaissance de l'anglais.

Formation et expérience :

Ce poste est ouvert aux diplômés(es) d'une licence ou d'un Master en Ressources Humaines avec minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire.

Salaire estimé :

Le salaire pour ce poste est compris entre 45.000€ et 60.000€ brut/an selon l'expérience et les qualifications du candidat.



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