Inspecteur Enfance

L'Inspecteur Enfance est responsable de la protection de l'enfance et de la mise en œuvre de la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance. Il garantit la qualité de la prise en charge de l'enfant, tant à l'égard de sa famille que de l'autorité judiciaire.

L'Inspecteur Enfance assume les fonctions suivantes :

• Fonction administrative et juridique :
  • Responsable des dossiers d'enfants confiés par les détenteurs de l'autorité parentale ou par l'autorité judiciaire.
  • Contrôle l'exécution des mesures.
  • Responsable de la contractualisation des contrats jeunes majeurs et de leur suivi.
  • Garant du respect du droit des familles et de l'enfant et plus généralement de l'application des textes législatifs et réglementaires.
• Organisation :
  • Ordonne les dépenses liées à la mise en œuvre des aides et mesures de prévention et de protection de l'enfance.
  • Assure l'exécution et le suivi administratif et financier en lien avec les services centraux.
  • Intervient en remplacement ou en renfort des autres inspecteurs enfance-famille.
• Contribution à la politique publique de l'enfance et animation de partenariats :
  • Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale de protection de l'enfance.
  • Participe à la production du rapport d'activité.

L'Inspecteur Enfance doit avoir les capacités suivantes :

• Compétences requises :
  • De formation supérieure de préférence juridique.
  • Connaissance du dispositif de la protection de l'enfance, du cadre législatif et réglementaire en droit de la famille et aide sociale à l'enfance.
• Qualités requises :
  • Capacités de communication orale et écrite.
  • Disponibilité, autonomie, dynamisme, sens des responsabilités.

• Tickets restaurant (9.85€).
• Participation Mutuelle et/ou Prévoyance à hauteur de 65€/mois maximum.
• Participation aux frais de transports sur l'ensemble du territoire départemental, à hauteur de 75%.
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service.
• Une prime annuelle de euros net est versée à tous les agents du Conseil départemental en novembre, au prorata du temps travaillé.
• Régime indemnitaire départemental (application du RIFSEEP, versé mensuellement).
• Des offres loisirs, sport et culture pour les agents départementaux.
• Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).