Chargé(e) de Recrutement Junior

Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec plus de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans nous prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit

Votre mission, si vous l'acceptez :

A votre arrivée, vous rejoignez l'équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes où règne l'esprit de solidarité, un grand sens du service et la volonté de viser l'excellence dans l'accompagnement de toutes nos parties prenantes.

Vous serez formé(e) et accompagné(e) afin d'intervenir sur un périmètre d'environ 200 à 250 recrutements liés aux métiers de l'audit financier et du conseil.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à identifier les meilleurs talents stagiaires, alternants et jeunes diplômés via l'ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, ATS, CRM, etc.) mais aussi grâce au travail des équipes Relations Ecoles et Communication Marque Employeur avec lesquelles nous travaillons en grande proximité.

Vous aurez un rôle de véritable business partner auprès des opérationnels, pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs de recrutement tant quantitatifs que qualitatifs.

Vous serez garant(e) d'une expérience candidat de qualité et reflétant la culture d'entreprise.

Vous serez chargé(e) d'assurer le suivi des stagiaires de votre périmètre tout au long de leur présence au sein du cabinet et jusqu'à leur éventuelle transition vers des postes en CDI.

Vous contribuerez à des projets RH transverses liés à des sujets tels que l'expérience candidat, la formalisation des process, l'animation de communautés, les outils digitaux, etc. (environ 30% de la fiche de poste est consacrée à cette partie projets).

Vous serez amené(e) à développer, suivre et analyser l'ensemble des données liées à l'activité de recrutement (sur Excel principalement).

Equipe

Faire partie de l'équipe RH de Mazars, c'est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l'esprit d'équipe, l'innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever.

La philosophie de l'équipe Recrutement Junior est d'intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d'être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Notre ambition? Être pionnier en termes d'Innovation RH et recruter les 850 stagiaires, alternants et jeunes diplômés qui nous rejoignent chaque année et qui forgeront le Mazars de demain.

Votre future manager : Flora QUÉRÉ - Responsable Recrutement et Expérience Candidat

La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD : Directrice Recrutement et Expérience Candidats

Vous êtes fraîchement diplômé(e) d'un Bac + 5 (en ESC ou Université, idéalement en RH) et vous bénéficiez d'une 1ère expérience (stage ou apprentissage) dans le domaine du recrutement et/ou de l'expérience candidat. Vous avez une forte appétence pour ces sujets et souhaitez développer votre expertise.

Vous accompagnerez diverses équipes et interlocuteurs sur des sujets opérationnels et projets variés. Vous êtes pragmatique et avez démontré votre capacité à faire preuve d'intelligence situationnelle.

Votre sens de l'organisation et votre rigueur seront essentiels pour gérer un volume important de recrutements sur plusieurs métiers, tout en assurant un reporting régulier et en menant vos projets en parallèle.

Avec un sens du relationnel et du service aiguisé, ainsi qu'une communication orale et écrite irréprochables, vous saurez incarner le haut niveau d'exigence de notre cabinet.

Nous œuvrons dans un environnement en constante évolution. Vous avez soif d'apprendre et êtes reconnu(e) pour votre quête constante de progrès et votre capacité de remise en question. Avec l'accompagnement de votre manager, vous contribuerez à l'amélioration continue de nos pratiques.

Le recrutement est un métier cyclique, avec des périodes d'activité plus ou moins soutenues. Votre adaptabilité et votre goût du challenge vous permettront de gérer sereinement les périodes de pic et de trouver des solutions pertinentes selon les contextes rencontrés. En période plus calme, vous saurez vous montrer force de proposition et vous impliquer davantage sur les projets qui vous seront attribués.

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir Il y règne un fort esprit d'équipe et d'entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d'esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l'atteinte de nos objectifs communs.

Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis

Information Complémentaire

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d'Intéressement et Participation annuelles Importantes,

• 8 semaines de congés / an,

• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)),

• Nombreuses actions en faveur de l'équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break,

Congé solidaire, etc.),

• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon

vos besoins,

• Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à

Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses,

restauration, conciergerie...

• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d'année, soirée annuelle,

etc...),

• Mutuelle modulable selon vos besoins,

• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga,

etc....),

• PC portable, double écran et Iphone,

• Carte American Express pour vos frais professionnels,

Déroulé du processus de recrutement :

Andy, votre futur collègue, est en charge de ce recrutement. Il sera votre point de contact tout au long de votre processus.

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Andy vous contactera pour débuter un process d'entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum :

• Un entretien de motivation de 45 minutes avec Andy
• Un entretien d'1h avec Flora, votre future manager
• Un entretien d'1h avec Charlotte, la Directrice du recrutement

A l'issue du processus, Andy vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Fourchette de salaire : 36 - 40 K

Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir Il y règne un fort esprit d'équipe et d'entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d'esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l'atteinte de nos objectifs communs.

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