Chef de Projet Transformation Digitale

il y a 1 jour


Lille, Hauts-de-France Sia Partners Temps plein
Job Description

Accompagner les transformations numériques de nos clients

Nous recherchons un(e) manager expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Technology Advantage à Lille. Vous serez chargé(e) de développer et de renforcer nos offres de transformation numérique, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et nos équipes.

Responsabilités
  • Organisation et Gouvernance : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel
  • Stratégie opérationnelle et projets transformation :
  • Définition de la stratégie et de la feuille de route
  • Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement
  • Diligence IT afin d'évaluer un potentiel achat / carve-out / investissement (faisabilité, risques, transformations à réaliser...)
  • Performance opérationnelle :
  • Définition / optimisation de l'expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
  • Excellence opérationnelle (Lean Management)
  • Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques...)
  • Performance économique : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou d'une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :

  • d'une expérience réussie au sein d'un cabinet de conseil
  • d'une expérience d'au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales
  • d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial

Conditions d'emploi

Vous serez intégré(e) à l'équipe Technology Advantage, qui intervient auprès de l'ensemble des secteurs d'activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public...) dans le cadre de transformations liées au virage numérique.

Langue de travail

Anglais professionnel indispensable.

Informations complémentaires

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.



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