Gestionnaire de Rémunération et de Carrière

il y a 1 semaine


SainteGenevièvedesBois, Île-de-France CIG Grande Couronne Temps plein
Description du Poste

Le CIG Grande Couronne recherche un Gestionnaire de Rémunération et de Carrière pour rejoindre son équipe de direction des ressources humaines. Ce poste est responsable de la gestion administrative des dossiers des agents de la collectivité, en matière de ressources humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Activités Principales
  • Gestion de la Rémunération
    • Assurer l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (frais de déplacements, heures supplémentaires/complémentaires, astreintes, frais de mission, remboursements transports…)
    • Effectuer la vérification et le contrôle des bulletins de paie
    • Gérer la rémunération des stagiaires écoles, des apprentis et des contrats de droit privé et de droit public
    • Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet sur la paie et assurer le suivi des demandes de subrogations
    • Etablir les demandes de PASRAU des nouveaux agents
    • Suivre annuellement le supplément familial de traitement
    • Transmettre les pièces justificatives à la Trésorerie, archiver et dématérialiser les documents
    • Etablir les charges mensuelles et la DSN
  • Gestion de la Carrière
    • Accueillir, conseiller et informer les agents et leurs responsables
    • Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, saisir l'historique des dossiers de carrière
    • Réceptionner et traiter les dossiers administratifs des agents nouvellement recrutés
    • Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents (arrêtés, contrats à durée déterminée, attestations, courriers…)
    • Gérer et suivre les périodes d'indisponibilités physiques : congés de maladie ordinaire, de longue maladie et de longue durée
    • Gérer les dossiers de fin de fonctions : retraites, fins de CDD, de CDI, et établir les attestations Pôle Emploi et les certificats de travail afférents
    • Préparer les dossiers de retraite avant transmission au CIG Grande Couronne
    • Gérer les dossiers de validation des services antérieurs
    • Gérer les demandes de cumul d'emplois
    • Mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière
    • Transmettre les informations nécessaires au service Formation, à la DSI, à la direction de la Communication et à l'agent en charge de l'Action et de la Protection Sociale, pour les agents nouvellement recrutés ; ainsi que les informations relatives aux accidents du travail au service Prévention
    • Tenir à jour le tableau de bord commun des maladies, accidents de travail, congés de paternité, congés de maternité, congés parentaux, temps partiel, stagiaires, disponibilité, détachement et contractuels
  • Autres Activités
    • Apporter une aide ponctuelle sur des missions spécifiques liées au service Rémunération, Parcours et Évolutions Professionnels
    Profil Recherché

Le candidat idéal possède une connaissance approfondie de l'environnement des Ressources Humaines dans la fonction publique territoriale, ainsi que des procédures administratives internes. Il est capable de gérer et d'actualiser les tableaux de bord, et de participer à l'organisation du service. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et des nouveaux outils numériques et collaboratifs (iXBus, ELISE, Teams …) est également requise. Le candidat doit être capable de travailler en équipe et en transversalité, et de respecter les obligations de discrétion, de confidentialité et du devoir de réserve.



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    il y a 1 semaine


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