Chef de Département Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France MICHAEL PAGE Temps plein

Entreprise : La fondation propose un environnement unique pour aider les jeunes à atteindre leur plein potentiel.


Salaire : Environ 40 000€ nets par an.


Poste : Le chef de département Ressources Humaines jouera un rôle clé dans l'atteinte des objectifs de la fondation en matière de développement des compétences, de formation et de gestion des ressources humaines.


Missions :



  • Animer les instances collectives et les négociations annuelles
  • Préparer les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assurer les envois des accords et divers documents à la direction et greffe du tribunal de prud'hommes
  • Gérer les relations disciplinaires : sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées
  • Prendre en charge les dossiers prud'homaux et construire les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs
  • Déployer la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement
  • Piloter le recrutement et les tableaux d'effectifs
  • Organiser les évènements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement
  • Piloter, évaluer et contrôler la réalisation du PDC
  • Organiser la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; être responsable de la paie et s'assurer des impératifs légaux
  • Réaliser les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assurer le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement
  • Assurer la mise en œuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développer en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT

Gestion d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences.


profil :


Diplôme et expérience :


Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum


Années d'expérience : Au moins 5 ans en qualité de chef de département Ressources Humaines


Savoir-être :



  • Rigueur
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Aptitude managériale
  • Disponibilité
  • Analyse

Vous rejoindrez une équipe motivée et dynamique qui se consacre à l'aide des jeunes confiés temporairement par les services de l'aide sociale à l'enfance.


Une entreprise innovante et engagée qui encourage la croissance personnelle et professionnelle.


Vous serez en mesure de développer vos compétences et de prendre part à des projets qui vous passionnent.


Cette offre de poste est ouverte à tous les candidats motivés et qualifiés.


Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation.




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