Responsable de la gestion patrimoniale

il y a 1 mois


BourgenBresse, Auvergne-Rhône-Alpes, France SEMCODA Temps plein

Présentation du poste

Le département de gestion des territoires est chargé de la supervision des politiques d'attribution et de leur mise en œuvre, ainsi que de la gestion de certaines enquêtes réglementaires, du conventionnement APL et du traitement des taxes foncières.

Missions principales :
En tant que Responsable de la gestion patrimoniale, vous serez amené à mettre à profit votre expertise dans les missions suivantes :

  • Rédaction des conventions APL, des avenants, des dé-conventionnements et des publications aux hypothèques
  • Être l'interlocuteur privilégié des DDT pour la validation des conditions de conventionnement conformément à la réglementation et aux plafonds des différents secteurs
  • Suivi et contrôle des demandes de conventionnement APL
  • Réponses aux demandes des CAF
  • Gestion des conventions en cours et des avenants
  • Élaboration de bilans chiffrés des objectifs d'attribution
  • Suivi des entrants et des attributions
  • Réalisation d'extractions informatiques
  • Centralisation et harmonisation des politiques d'attribution
  • Traitement de la campagne de taxe foncière, incluant le calcul de la répartition de l'imposition, les demandes de dégrèvements et le suivi des patrimoines imposés

Informations complémentaires :
Ce poste est ouvert suite à un départ.
35 heures par semaine réparties sur 5 ou 4,5 jours avec horaires flexibles.
Possibilité de télétravail un jour par semaine dans le cadre d'un accord d'entreprise.

Rémunération à partir de 2 000 € brut mensuel selon le profil et l'expérience.
13ème mois + 6 semaines de congés payés + carte titre restaurant + mutuelle familiale prise en charge à 100% + prévoyance + avantages CE + intéressement éventuel.

Profil recherché :

Compétences requises :

  • BAC+2 dans le domaine juridique ou immobilier souhaité
  • 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire souhaitée
  • Maîtrise des logiciels du Pack Office
  • Compétences en communication écrite : aisance rédactionnelle et bureautique
  • Connaissance de la réglementation du logement social, APL, flux, attributions souhaitée
  • Connaissance des logiciels ARAVIS et XEMII serait un plus
  • Rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
  • Esprit d'équipe et d'entreprise.


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