Développeur de tests automatiques Sénior H/F

il y a 3 semaines


Niort, Nouvelle-Aquitaine, France Extia Temps plein
Découvrez notre offre de poste

Nous recherchons un Développeur de tests automatiques Sénior H/F pour rejoindre notre équipe de passionnés.

Vous aurez la charge de :

  • Définir et documenter votre stratégie de test,
  • Mettre en œuvre les prérequis à la qualification (installations, configurations, jeux de données...),
  • Rédiger et exécuter les plans de tests,
  • Développer des scénarios de test automatisé sur de nouvelles fonctionnalités, assurer leur testabilité et leur maintenance,
  • Effectuer le suivi de la résolution des bugs via des outils de gestion (Git, JIRA),
  • Participer aux campagnes de test de non-régression et d'UAT,
  • Reporter en temps réel votre activité dans l'outil Quality Center,
  • Participer aux réunions projets avec les MOE en fonction du besoin exprimé par le pilote de qualification,
  • Assurer un rôle de conseil sur la gestion de la qualité et sur l'innovation autour des outils et méthodes de test.

Vous travaillerez dans un environnement Devops et pourrez être amené(e) à :

  • Injecter les tests automatiques dans des plateformes d'intégration continue et ainsi contribuer à la mise en œuvre du continuous testing,
  • Administrer les suites de test et effectuer un suivi de leur exécution via un serveur d'intégration continue.

Profil recherché

Vous devez avoir une expérience d'au moins 5 ans effectifs en tant que testeur automaticien.

Vous devez avoir une bonne connaissance des processus et campagnes de tests et d'intégration technique et fonctionnelle.

Vous devez avoir une certification ISTQB.

Vous devez maitriser les outils principaux de l'automatisation de test tels que Selenium ou Cucumber.

Vous devez avoir déjà réalisé du scripting de tests automatisés (Java, Python, C# ou Ruby).

La connaissance d'outils d'intégration continue tel que Jenkins est un plus.

Idéalement vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile.

Vous parlez couramment anglais, français et/ou néerlandais.

Processus de recrutement
  1. Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
  2. Rencontrez un ou une Ingénieure d'Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d'évolution
  3. Approfondissez avec nos responsables et directeurs d'agence pour connaître la vision de l'agence

Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous

Les petits plus

Télétravail possible 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ‍ Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets Une communauté de e-sport : Extia Gaming

#LI-DOP



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