Chef de Projet de Transformation de Performance

il y a 1 semaine


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Mission
Le Chef de Projet de Transformation de Performance est chargé de la gestion des indicateurs de performance de DigitalSolutions, via l'Obeya, et de la planification, de la coordination et de l'exécution du plan d'actions de transformation (processus pays, performance des projets,...), en facilitant une coopération efficace entre les membres du Comité de Direction (Codir) et les équipes concernées.

Responsabilités
• Coordonner et planifier les sujets importants à présenter en Codir et en SteerCo DS.
• Vérifier la bonne préparation de ces sujets par les responsables pour garantir la qualité des échanges et décisions en Codir.
• Contribuer au bon fonctionnement de la gouvernance de DS en gérant les sujets stratégiques en fonction des priorités, de l'urgence...
• Définir et mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet adaptées aux besoins de l'entreprise.
• Planifier, organiser et coordonner les projets en tenant compte des ressources, des délais et des budgets alloués, le cas échéant en coordination avec le responsable du projet.
• Assurer le suivi et le contrôle de l'avancement des projets, en identifiant et en résolvant les problèmes potentiels.
• Pour les projets transversaux, agir en tant que point de contact principal entre les membres du Codir et les équipes de projet.
• Faciliter les réunions de projet, en préparant et en distribuant les ordres du jour, les comptes rendus et les rapports de suivi.
• Assurer une communication fluide et transparente entre les parties prenantes, en fournissant des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.
• Développer et maintenir des outils de suivi et de reporting pour mesurer la performance des projets.
• Garantir un monitoring de qualité pour les plans d'action notamment décidés en Codir ou sur des sujets clés nécessitant un suivi rigoureux.

Compétences requises
• Diplôme d'ingénieur ou d'école supérieure de commerce.
• Certification en gestion de projet (notamment PMI, Lean management) est un atout.
• Expérience significative (5-8 ans minimum) en cabinet de conseil ou expérience équivalente.
• Définition et amélioration de processus d'entreprise.
• Management de type Obeya.
• Idéalement connaissance du secteur des solutions digitales ou technologiques.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité à influencer et à négocier avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'entreprise.
• Fort sens de l'organisation et très bon esprit de synthèse.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Maitrise professionnelle de l'anglais est indispensable.
• Proactivité et sens de l'organisation, de la structuration et de l'excellence opérationnelle.
• Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec divers délégués vers les résultats et les solutions.
• Capacité d'adaptation et flexibilité face aux changements.

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