Juriste droit du numérique et protection des données

il y a 7 jours


Paris, Île-de-France UNION RETRAITE (GIP INFO RETRAITE) Temps plein
Description du poste

L'Union Retraite (GIP Info Retraite) recherche un Juriste droit du numérique et protection des données pour rejoindre son service juridique et protection des données.

Missions
  • Conseil juridique auprès de la direction du GIP Union Retraite sur les projets informatiques, notamment en matière de veille juridique, d'études et de notes argumentées, de comptes-rendus, de rédaction et de négociation de contrats informatiques.
  • Délégué à la protection des données, en collaboration étroite avec l'autre Délégué, pour assurer la mise en conformité des traitements opérés par l'Union Retraite, notamment sur son portail, et pour recommander des procédures de protection des données.
  • Contrôle du respect de la réglementation applicable à l'Union Retraite, notamment en matière de RGPD, ePrivacy, code de la sécurité sociale et commande publique.
  • Pilotage juridique du projet européen d'information sur la retraite « European Tracking Service » (ETS).
  • Animation d'ateliers nationaux et internationaux relatifs à la protection des données à caractère personnel.
  • Veille technologique et sociétale pour anticiper les futures réglementations.
Compétences requises
  • Rigueur et sens de l'organisation pour respecter les échéances définies par la direction.
  • Force de proposition et de la proactivité.
  • Diplomatie et sens du positionnement pour défendre les intérêts de l'organisme.
  • Sens du service pour intégrer l'activité du juriste dans une mission de service public.
Formation et compétences
  • Master 2 en droit du numérique en rapport avec la protection des données personnelles.
  • Compétences en droit des obligations et en particulier en droit des contrats informatiques.
  • Notions en droit de l'Union Européenne et en droit public.
Informations complémentaires

Contrat de mise à disposition à l'Union Retraite par l'employeur actuel pour une période renouvelable de 3 ans, sans changement du contrat de travail. Le candidat doit être actuellement employé en CDI par l'un des 35 régimes de retraite ou institutions membres de l'Union Retraite.



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