Assistant(e) à la Directrice des Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France CHU De Nice Temps plein
À propos du Centre Hospitalier Universitaire de Nice

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice est un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA, engagé autour de projets ambitieux et innovants.

Votre mission

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines du CHU de Nice en tant qu'assistant(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Votre mission sera de contribuer à la mise en œuvre des projets RH et de soutenir la Directrice des Ressources Humaines dans ses tâches quotidiennes.

Missions principales
  1. Maitrise des effectifs et de la masse salariale
  2. Accompagnement social de la transformation et accompagnement au changement dans le cadre de la mise en place du projet de délégation polaire
  3. Dialogue de gestion avec les pôles dans la dimension RH PNM
  4. Développement d'une politique d'attractivité, de fidélisation et de la Marque employeur (Hôpital Magnétique)
  5. Développement de la Direction des Ressources Humaines en tant que Direction support et experte
  6. Elaboration d'une politique d'accompagnement des parcours et des trajectoires avec l'accent sur l'identification des talents et leur accompagnement
  7. Gestion du temps de travail et mise à jour du guide du temps de travail
  8. Participation à la mise en œuvre d'une politique de gestion de l'absentéisme et à l'accompagnement des agents en situation de retour à l'emploi
  9. Gestion des situations individuelles complexes et relevant du champ disciplinaire : entretiens disciplinaires, enquêtes administratives,...
  10. Participation à l'actualisation des lignes directrices de gestion dans le cadre de la délégation polaire
  11. Revue mensuelle des effectifs des pôles et participation à la mise en place d'outils de pilotage de la masse salariale performants
  12. Pilotage de la dématérialisation des processus RH, en étroite concertation avec la DINSI
  13. Conseils et expertise auprès de la Directrice des Ressources Humaines
  14. Pilotage et animation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines, des équipes de la Direction des Ressources Humaines
  15. Participation à l'actualisation du protocole d'accord sur les droits syndicaux
  16. Mise en œuvre des projets issus de la feuille de route de la Direction des Ressources Humaines, notamment tous les axes du Projet Social avec mise en place d'un comité de suivi des actions
  17. Animation de projets transversaux stratégiques
  18. Accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales
  19. Développement d'une stratégie de communication institutionnelle RH et pilotage de sa mise en œuvre
  20. Veille à la mise à jour des connaissances professionnelles des agents et à leur formation continue
Positionnement hiérarchique & fonctionnel

Votre positionnement hiérarchique sera sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines. Vous piloterez, en lien avec la DRH, une équipe de 7 responsables RH encadrant 9 responsables RH adjoints.

Liaisons hiérarchiques
  1. N : sous la responsabilité directe de la Directrice des ressources humaines
  2. N-1 : pilote, en lien avec la DRH, une équipe de 7 responsables RH encadrant 9 responsables RH adjoints
Liaisons fonctionnelles
  1. Acteurs du Département des Ressources Humaines : DRH, DAM, Direction des Ecoles et Instituts
  2. Ensemble des membres de l'équipe de direction
  3. Ensemble des acteurs de la gouvernance des pôles cliniques et médico-techniques
  4. Représentants élus du personnel et membres des instances représentatives du personnel
  5. Equipe RH des établissements du GHT
Conditions de travail

Votre rythme de travail sera forfait cadre. Vous travaillerez en statut de mutation/détachement/contractuel en CDI.



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