Responsable Contrôle Interne et Démarche Qualité

il y a 2 jours


Le PuyenVelay, Auvergne-Rhône-Alpes, France CAF DE LA HAUTE-LOIRE Temps plein
Description du Poste

Le Responsable Contrôle Interne et Démarche Qualité est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Comptable et Financier de la CAF de la Haute-Loire. Ses missions principales incluent l'appui au pilotage et à la mise en œuvre du plan de contrôle interne, ainsi que la participation à l'analyse des risques locaux et à la définition de plans d'actions.

Missions Principales
  • Appuyer le pilotage et la mise en œuvre du plan de contrôle interne
  • Assurer le suivi régulier des indicateurs du plan de contrôle interne
  • Participer à l'analyse des risques locaux et à la définition de plans d'actions
  • Participer au suivi et au pilotage des opérations de fin d'année
  • Définir une comitologie dédiée au pilotage et au suivi du contrôle interne
  • Appuyer le pilotage et la mise en œuvre de la démarche qualité et des actions d'amélioration continue
  • Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques et à la politique qualité de l'organisme
  • Impulser la démarche de management par les processus
  • Concourir à la maîtrise et à la prévention des risques de non-qualité des procédures internes
  • Concevoir, accompagner la mise en œuvre et suivre périodiquement l'avancée du plan de supervision
  • Accompagner les équipes dans l'appropriation et le suivi de la démarche qualité et de ses outils
  • Accompagner l'animation ou animer des actions d'amélioration
  • Suivre et participer à l'enrichissement des indicateurs dans l'outil de pilotage de la performance et de l'amélioration continue
  • Assurer le management et le pilotage du service Contrôle sur place des allocataires
Compétences Recherchées
  • Expérience dans les démarches de qualité et/ou de contrôle interne
  • Connaître les principes généraux du management de la qualité et de l'amélioration continue
  • Connaître la méthodologie de conduite et de planification de projets
  • Connaître les modalités de définition d'indicateurs de suivi pertinents et de conception de tableaux de bord adaptés
  • Organiser et animer des groupes de travail
  • Maîtriser la méthodologie globale d'analyse de situation et de résolution de problème
  • Proposer et élaborer des plans d'actions adaptés
  • Proposer des actions à caractère innovant
  • Analyser et mesurer les conséquences des décisions prises ou des réalisations mises en place
  • Définir un mode de gestion des objectifs et proposer les outils adaptés
  • Apporter une aide auprès des services pour la mise en œuvre du système qualité
  • Accompagner les équipes, assurer leur cohésion, contribuer au développement des compétences, donner du sens
  • Proposer des changements contribuant au développement des secteurs d'activités et/ou de l'organisme
Informations Complémentaires
  • Entretiens individuels : le 24 juin
  • La prise de poste interviendra entre le 01/07/ et le 02/09/ selon le candidat retenu


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