Directeur adjoint

• Assister le directeur dans la coordination et la supervision du fonctionnement du MNHNL :
  • Déterminer l'organigramme, la structure organisationnelle pour l'administration et les descriptions de fonction ;
  • Garantir la bonne gouvernance et la mise en œuvre d'une gestion par objectifs ;
  • Veiller à la mise en œuvre du programme de travail et contrôler la réalisation des objectifs ;
  • Garantir la gouvernance du portefeuille de projets ;
  • Mettre en place des processus efficaces de gouvernance et d'assurance qualité ;
  • Intervenir dans des questions relatives aux collaborations nationales et internationales.
• Soutenir le directeur au niveau du pilotage du MNHNL :
  • Conseiller le directeur et définir avec lui la stratégie du MNHNL à partir d'une vision commune à l'administration ;
  • Piloter l'élaboration du programme de travail de l'administration pour chaque période de référence ;
  • Développer la maturité organisationnelle de l'administration ;
  • Mettre en œuvre et superviser la communication interne ;
  • Définir la politique budgétaire de l'administration et superviser la gestion financière ;
  • Implémenter une culture de leadership et une gestion stratégique des ressources humaines en planifiant la gestion prévisionnelle des effectifs ;
  • Evaluer les performances du personnel et fournir un encadrement et des conseils pour atteindre une performance maximale ;
  • Développer la qualité de vie au travail et assurer la gestion de la sécurité des expositions, des collections des installations de recherche et des personnes (personnel et publics divers) ;
  • Représenter la Direction au niveau national et international.

Compétences techniques

• Avoir des capacités avérées de direction et de gestion ;
• Avoir des compétences et expériences prouvées dans l'optimisation des ressources et planification ;
• Avoir des connaissances de l'informatique prouvées ;
• Savoir appliquer les principes de management public, de leadership et de la gestion du changement ;
• Savoir appliquer les principes généraux de la gestion des ressources humaines ;
• Savoir appliquer les processus de la gestion publique, de l'organisation administrative et de la gestion des projets ;
• Maîtrise parfaite des 3 langues administratives du pays et de l'anglais.

Compétences comportementales

• Agir en tant que modèle dans une approche axée sur les personnes (personnel et publics divers), fondée sur les valeurs et une culture organisationnelle qui favorise l'excellence, l'innovation et la créativité ;
• Avoir des compétences de leadership ;
• Avoir des capacités de persuasion ;
• Avoir un excellent relationnel ;
• Avoir diplomatie et rigueur ;
• Avoir l'intégrité et valeurs du service public.

Atouts

• Avoir une expérience professionnelle de plusieurs années en matière de gestion d'un organisme culturel ou de projets d'envergure en matière culturelle ou de recherche scientifique ;
• Avoir une expérience antérieure dans le domaine des sciences naturelles ;
• Avoir une passion et un intérêt marqué pour l'histoire naturelle et les sciences naturelles en général.

Poste de fonctionnaire de l'État

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Diplômes

Vous êtes titulaire d'un grade ou diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur reconnu par l'Etat du siège de l'établissement et sanctionnant l'accomplissement avec succès d'un master dans un domaine relatif en sciences naturelles ou en « public administration » resp. en « public management » ou en muséologie resp. en conservation du patrimoine ou de son équivalent.

Expérience

Vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe de traitement A1.

Nationalité

Vous avez la nationalité luxembourgeoise.