Chef(fe) de service logement

**À propos de la Ville de Saint-Martin-d'Hères**

La Ville de Saint-Martin-d'Hères est une commune dynamique et innovante, située au cœur du développement de nombreux projets. Elle accueille le Domaine Universitaire, avec près de étudiants et employés. La Ville est attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers.

**Délais de publication**

La Ville de Saint-Martin-d'Hères est en recherche d'un Chef(fe) de service logement pour renforcer son équipe.

**Cadre d'emplois**

Le poste est situé dans le cadre d'emplois des Attachés.

**Quotité**

Le poste est à temps complet.

**Le poste**

**Missions de la direction**

Les missions de la direction se déclinent en 2 domaines d'intervention en direction des habitants de la Ville :

**Habitat**

Dans le cadre des nouvelles organisations en matière de pilotage de la politique du logement par la Métropole, le service met en œuvre une mission de service public de gestion de l'offre et de la demande de logement, conduit un partenariat renforcé avec le secteur privé du logement, notamment dans le cadre des OPAH (opérations Programmées d'Amélioration de l'Habitat) et du dispositif Mur Mur.

Il met en œuvre le suivi du Programme Local de l'Habitat de l'agglomération (PLH) avec Grenoble Alpes Métropole et porte les objectifs de la ville au sein de cette politique métropolitaine.

**Politique de la Ville, Gestion Urbaine et Sociale de Proximité et Lutte contre les discriminations**

Élaboration et suivi du Contrat de ville en lien avec les services concernés, pilote du projets de renouvellement urbaine, encadrement et coordination de la Gestion Urbaine de Proximité, et pilote de la mission égalité.

**Missions du poste**

Depuis la loi MAPTAM et les lois liées au logement social, Grenoble Alpes Métropole pilote le réseau de gestion de la demande de logement et la convention intercommunale d'attribution.

La ville a choisi de rester fortement engagée et participe au réseau métropolitain avec un service d'accueil de niveau 3 et une implication forte dans la politique d'attribution (CSI, équilibre territoriaux...). Le(la) chef(fe) de service logement met en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public dans le cadre des orientations municipales et métropolitaines.

Dans le cadre de la loi MAPTAM, la maîtrise d'ouvrage de l'accompagnement du parc privé est une compétence métropolitaine. Forte de son engagement de longue date et du besoin du parc privé, la ville reste très engagée dans cette politique d'accompagnement au coté de Grenoble Alpes Métropole et apporte sa connaissance et son suivi de proximité. Le(la) chef(fe) de service logement met en œuvre la politique d'accompagnement des copropriétés privées dans le cadre des orientations municipales.

Par ailleurs, il(elle) gère le parc de logement et des jardins familiaux de la ville, en lien avec son environnement et la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité.

Il(elle) participe en lien avec la directrice à l'élaboration et au suivi de la politique de l'habitat dans le cadre du PLH métropolitain.

**Activités du poste**

**Manager le service**

Organiser les missions, s'assurer de la bonne gestion des secteurs et veiller à la cohérence des projets menés au sein de son service.

Animer et accompagner l'équipe.

Participer à l'élaboration du budget et suivre la gestion budgétaire du service.

Suivi et évaluation des activités du service.

Suivre les évolutions législatives et réglementaire.

**Mettre en œuvre la politique de gestion de la demande de logement public dans le cadre des orientations municipales et métropolitaines**

Organisation et suivi du service d'accueil.

Mise en œuvre et garant des procédures de proposition d'attribution en interne, en lien avec les bailleurs sociaux et les autres réservataires.

Participation au travail intercommunal sur la demande de logement (Commission sociale intercommunale, groupes de réflexion, club utilisateur SNE...)

**Mettre en œuvre de la politique d'accompagnement des copropriétés privées dans le cadre des orientations municipales**

Mise en œuvre en interne et avec l'ensemble des partenaires (METRO, ANAH...) des dispositifs d'accompagnement des copropriétés, participation aux groupes techniques ad hoc.

Garant du suivi de proximité et de l'adéquation avec les besoins des copropriétés, participe à l'évaluation des opérations avec la Métro.

**Gérer le patrimoine de la ville, en lien avec son environnement et la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité**

Garant de la gestion administrative des logements, garages et jardins familiaux.

Garant du lien avec les services techniques et la GUSP sur la gestion technique.

**Participer en lien avec la directrice à l'élaboration et au suivi de la politique de l'habitat**

Participe à l'élaboration des programmations de logements avec la direction de l'aménagement.

Suivi du Plan Local de l'Habitat.

Suivi et évaluation des conventions avec les bailleurs sociaux.

**Profil recherché**

**Connaissances**

Connaître les politiques de l'habitat, analyser les évolutions de l'environnement.

Maîtriser l'outil informatique, Word, Excel, tableaux de bord...

**Savoir faire**

Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes.

Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages.

Aider à la prise de décision.

Rechercher, analyser, synthétiser des informations.

**Qualités**

Savoir gérer un service en lien avec le public parfois avec des problématiques complexes.

Savoir encadrer et manager une équipe, gérer des conflits et rendre des arbitrages.

Aider à la prise de décision.

Rechercher, analyser, synthétiser des informations.

**Conditions**

**Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités**

• Master 1 ou 2
• Permis B apprécié

**Conditions d'exercice particulières**

• Horaires de bureau
• Réunion en fin de journée ponctuellement

**Conditions de rémunération**

• Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
• Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)

**Avantages et participations de l'employeur**

**Sans condition d'ancienneté**

• Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€/mois)
• Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
• Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice

**Sous condition de 3 mois d'ancienneté**

• Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
• Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)

**Les activités et compétences sont susceptibles d'être actualisées en fonction de l'évolution du service public, des techniques de travail et des organisations.**

Les fonctionnaires du cadre d'emplois des attachés, les lauréats de concours ou les agents non titulaires (dans le cadre de l'article L.332-8 disposition 2 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire)sur le site de la ville :