Gestionnaire d'équipe pour l'Assurance Retraite

il y a 4 semaines


Orléans, Centre-Val de Loire, France Carsat Centre-Val de Loire Temps plein

Gestionnaire d'équipe pour l'Assurance Retraite : CARSAT Centre-Val de Loire (F/H)

Présentation de l'entreprise

La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail du Centre-Val de Loire est un organisme de sécurité sociale à vocation régionale. En tant qu'entité de droit privé, elle s'engage à fournir des services publics aux salariés, retraités et entreprises de la région, en matière de retraite, d'action sociale et de gestion des risques professionnels.

Description du poste

Devenez un acteur clé au sein de la CARSAT Centre-Val de Loire

Vous êtes un professionnel aguerri dans le management ou vous avez une expérience probante dans l'animation d'équipe ? Vous aspirez à intégrer un groupe de managers dynamiques et engagés, tout en évoluant dans un organisme de Sécurité sociale qui valorise son leadership et ses collaborateurs ?

Rejoignez la CARSAT Centre-Val de Loire en tant que gestionnaire de service ou d'unité, au sein de notre direction retraite, sur l'un des postes disponibles.

Cette opportunité vous permettra d'exercer des fonctions managériales au service de notre système de solidarité, car l'Assurance retraite est l'entité centrale de la retraite en France depuis plus de 60 ans.

Gestionnaire d'unité « Carrière »

Mission : La carrière est au cœur du dispositif de retraite. C'est sur la base des carrières des assurés que le calcul des droits à la retraite est effectué. Les membres de l'unité « Carrière » jouent donc un rôle crucial : ils actualisent les comptes retraite des assurés.

L'unité se compose de deux équipes. Rattaché(e) à la responsable du département « Carrière et Retraite », vous collaborerez étroitement avec le second gestionnaire d'unité ainsi que les autres responsables de la direction retraite.

Vous serez en charge du management d'une équipe d'environ 12 collaborateurs.

Gestionnaire de service « Agence Orléans »

Mission : Bien que de nombreuses démarches puissent être réalisées en ligne, l'Assurance retraite dispose d'un vaste réseau d'agences de proximité. Les collaborateurs de l'agence retraite d'Orléans traitent les demandes de retraite, conseillent et accompagnent les assurés lors de leurs rendez-vous.

Vous serez rattaché(e) à la responsable de l'agence d'Orléans et aurez la responsabilité de manager une équipe d'environ 20 collaborateurs.

Gestionnaire de service « Entraide »

Mission : Le service « Entraide » soutient d'autres CARSAT en France pour traiter et/ou vérifier les demandes de retraite. Son objectif est d'assister d'autres organismes à répondre dans les délais impartis, tout en garantissant la qualité des réponses aux assurés.

Vous serez rattaché(e) à la responsable du département « Pilotage de la Performance du Processus Retraite » et collaborerez avec le second manager du service, tout en assurant le management d'une équipe de 10 à 15 agents.

Ce que nous attendons de vous en tant que gestionnaire :

Management et suivi des activités de vos équipes, en favorisant la montée en compétences, Animation et pilotage de votre service ou unité avec une approche axée sur l'anticipation et la performance, Proposition d'améliorations pour le développement de votre équipe, Participation en tant que personne-ressource à des projets ou missions spécifiques, Collaboration étroite avec les référents techniques et les autres responsables de la direction retraite.

Avantages offerts :

Titres-restaurant ou participation financière pour la restauration collective, Complémentaire santé obligatoire avantageuse, prise en charge à 50%, Possibilité de télétravail sous certaines conditions, Activités sociales et culturelles proposées par le CSE, Horaires flexibles et RTT, Intéressement et dispositifs d'épargne salariale, Compte épargne temps (CET).

La CARSAT Centre-Val de Loire s'engage pour la diversité et favorise l'égalité professionnelle ainsi que l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Profil recherché :

Expérience en management et/ou diplôme de l'enseignement supérieur (Bac +2/3), Sens des responsabilités, initiative et autonomie, Qualités relationnelles et organisationnelles, capacités d'analyse, et intérêt pour le suivi et le pilotage d'activités, Esprit d'équipe, capacité à impulser et accompagner le changement, Dynamisme et positivité, avec une aptitude à être force de proposition, Connaissances en législation retraite appréciées.

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