Gestionnaire des Ressources Humaines F/H/X

il y a 4 semaines


Échirolles, Auvergne-Rhône-Alpes, France Atos Temps plein

Bienvenue chez Atos, un leader mondial dans le domaine des services numériques et de la transformation digitale
Atos se positionne comme un acteur incontournable dans divers secteurs, apportant son expertise à l'ensemble du continuum numérique.
Rejoindre notre équipe, c'est saisir une occasion passionnante de façonner l'avenir de la technologie tout en contribuant au bien-être collectif, dans un environnement inclusif et équitable, entouré de professionnels talentueux.
Ensemble, ouvrons de nouvelles perspectives pour aujourd'hui et pour les générations futures.
Si vous êtes motivé, créatif et audacieux, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.

Nous recherchons à étoffer nos équipes avec un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour renforcer notre site. Vous aurez pour mission de superviser la gestion des ressources humaines au sein de notre entreprise. Votre rôle consistera à planifier, organiser et coordonner l'utilisation de ces ressources afin d'assurer l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de l'organisation. Vous devrez posséder une connaissance approfondie des compétences et des capacités des employés, ainsi que des exigences et des contraintes des projets en cours. Vos aptitudes en communication, en leadership et en résolution de problèmes seront essentielles pour une allocation adéquate des ressources et pour la gestion des conflits éventuels.

Vos Missions :

Gestion du Staffing et des Ressources (40%)

Analyse des Besoins : Évaluer les besoins en ressources humaines pour les projets en cours et futurs. Identifier les compétences nécessaires et les disponibilités. Demandes de Ressources : Accompagner les équipes opérationnelles dans la formulation des demandes de ressources. Valider les demandes selon les processus établis. Conformité : Garantir la conformité des ressources allouées aux projets. Suivre les règles et politiques internes. Staffing : Affecter les collaborateurs de manière optimale en privilégiant les activités génératrices de revenus. Gérer les ressources disponibles. Reporting : Mettre à jour les données dans les outils de gestion des ressources. Utiliser les rapports standards pour communiquer avec les responsables.

Gestion de la Sous-traitance (40%)

Changement de Statut : Modifier le statut des demandes de sous-traitance. Coordination des Actions : Coordonner les actions temporaires de staffing en cas d'urgence opérationnelle. Optimisation des Coûts : Mettre en œuvre des plans d'optimisation de la sous-traitance.

Gestion des Collaborateurs Disponibles (20%)

Suivi des Collaborateurs : Anticiper le retour des collaborateurs disponibles. Communiquer sur les opportunités de mission et les formations disponibles. Vérifier la mise à jour des CV. Participation aux Instances : Contribuer aux réunions concernant les collaborateurs disponibles.

Vos Compétences :

Autonomie et Responsabilité

Gestion Sectorielle : Gérer des secteurs d'activité définis en tant que manager ou consultant. Prendre en charge l'ensemble des missions et décisions liées à ces secteurs. Assumer la responsabilité de la performance et des résultats. Collaboration Client : Travailler efficacement avec l'équipe du client. Établir des relations solides avec des personnes d'horizons divers. Influence : Exercer une influence significative sur un secteur de l'entreprise. Contribuer à l'élaboration de politiques dans sa spécialité. Complexité de Travail : Réaliser des missions variées et stimulantes, en appliquant de manière créative des principes techniques pour résoudre des problèmes complexes. Communication : Avoir d'excellentes capacités de communication orale et écrite. Savoir élaborer des rapports importants et animer des réunions. Connaissances et Expertise : Démontrer une compréhension approfondie des relations entre l'entreprise et sa spécialité. Proposer des solutions adaptées aux besoins de tous les acteurs impliqués. Formation et Développement : Faire preuve d'initiative pour mettre à jour ses compétences techniques.

Connaissances Techniques :

Bonne connaissance des métiers de l'IT. Expérience au sein d'une entreprise de services numériques. Maîtrise de la suite Office, en particulier Excel.

Savoir-Être :

Excellente capacité relationnelle et personnalité empathique. Rigueur. Esprit d'équipe. Capacité de communication développée. À l'aise pour prendre la parole en public.

Nous offrons :

Un environnement de travail stimulant et convivial. Des opportunités de formation et de développement professionnel. Un salaire compétitif et des avantages sociaux attractifs.

Rejoindre Atos, c'est faire partie d'une aventure où audace et curiosité sont valorisées pour transformer des possibilités en réalité et façonner l'avenir de la technologie.

Chez Atos, la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de notre politique RH. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l'inclusion.

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