Développeur Full Stack Nodejs/React

il y a 2 semaines


Paris, Île-de-France Startup Talents Temps plein
Développeur Full Stack Nodejs/React

Startup Talents recherche un Développeur Full Stack Nodejs/React pour rejoindre son équipe technique. Le candidat idéal possède une expérience préalable en tant que développeur web Full Stack, avec une dominante Backend sur Nodejs.

Missions
  • Concevoir, développer et maintenir des applications web robustes et évolutives
  • Collaborer avec les experts produits et développement pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux services
  • Participer à la rédaction des spécifications techniques et à l'élaboration des plans d'architecture pour assurer une mise en œuvre efficace et de haute qualité
  • Assurer la qualité du code en effectuant des tests unitaires et d'intégration et en mettant en œuvre de bonnes pratiques de développement
  • Optimiser les performances des applications et résoudre les problèmes d'évolutivité
  • Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes DevOps pour assurer un déploiement et une gestion efficace de l'application
  • Maintenir une documentation technique claire et précise
Profil

Le candidat idéal possède une formation en génie logiciel et au minimum 4 ans d'expérience professionnelle en tant que développeur web Full Stack, avec une dominante Backend sur Nodejs. Il possède une connaissance approfondie de PostgreSQL, TypeORM, GraphQL et une grande compréhension des composants d'un système robuste et Architecture Hexagonale.

Il maîtrise les tests unitaires, de l'intégration continue et du contrôle de version. Il possède une bonne compréhension des philosophies Agile et Software Craftsmanship. Il est capable de résoudre des problèmes complexes et possède une grande attention aux détails.

Il est un team player, capable de travailler avec ses collègues et en autonomie. Il est flexible et capable d'adapter à un environnement rapide et à forte croissance.

Informations contractuelles

Le poste inclut un parcours d'onboarding avec le Tech Lead. Les avantages incluent des tickets resto, un télétravail 3 jours/semaine, une mutuelle complémentaire santé, 50% Navigo et des primes.

La possibilité d'évolution est présente à horizon 18 mois. Le processus de recrutement inclut un échange téléphonique avec le CTO et la RH, un entretien avec des membres de l'équipe Tech et un entretien avec le CEO.



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