Ingénieur Développeur de Référentiels Habilitations

il y a 3 jours


Paris, Île-de-France Cherry Pick Temps plein
Détails de la Prestation

La Société est à la recherche d'un Ingénieur Développeur de Référentiels Habilitations pour renforcer son équipe de développement. Ce poste est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de référentiels habilitations pour les applications de l'entreprise.

Principales Missions et Responsabilités
  • Conception et Développement : Concevoir et développer des référentiels habilitations pour les applications de l'entreprise, en tenant compte des besoins des équipes de développement et des exigences métiers.
  • Mise en œuvre et Administration : Mettre en œuvre et administrer les référentiels habilitations, en assurant leur intégration avec les applications existantes et en garantissant leur stabilité et leur sécurité.
  • Collaboration et Communication : Collaborer étroitement avec les équipes de développement, de maintenance et de sécurité pour garantir la cohérence et la qualité des référentiels habilitations.
Compétences Techniques et Fonctionnelles
  • Méthodologies de Gestion de Projets : Maîtrise des méthodologies de gestion de projets agiles, telles que Scrum et Kanban.
  • Méthodologies de Développement et Génie Logiciel : Connaissance des méthodologies de développement et du génie logiciel, telles que la conception orientée objet et la programmation orientée objet.
  • Frameworks et Environnements de Développement : Connaissance des frameworks et environnements de développement tels que Spring, Hibernate et Angular.
  • Bases de Données : Connaissance des bases de données telles que Oracle, PostgreSQL et MySQL.
  • Outils de CI/CD : Connaissance des outils de CI/CD tels que Jenkins, GitLab et JPA/Hibernate.
  • Technologies de Conteneurisation : Connaissance des technologies de conteneurisation telles que Kubernetes.
  • Technologies Middleware : Connaissance des technologies middleware telles que Server Tomcat et Wildfly.
Profil Candidat

Le candidat idéal possède une solide expérience dans le développement de référentiels habilitations et une bonne connaissance des technologies et des outils associés. Il est capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement avec les autres membres de l'équipe.


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