Conseiller en Ressources Humaines Alternance

il y a 5 jours


Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Icademie Temps plein
Détails de l'Offre

L'entreprise Icademie, un acteur majeur de la formation professionnelle à distance, recherche un(e) conseiller(ère) en ressources humaines en alternance pour son entreprise partenaire.

Description du Poste

Ce poste est basé à Marseille et consiste à rédiger et poster les annonces d'emplois sur les jobboards pertinents. Vous serez chargé(e) de pré-sélectionner les candidatures intéressantes et de les pré-qualifier. Vous participerez également aux entretiens téléphoniques et contrôlerez les références. Vous devrez également rédiger des comptes-rendus à destination des référents, gérer les réseaux sociaux liés au recrutement et la boîte mail de contact.

Vous serez responsable de la gestion du talent pool et de la communication avec les « top candidats ». Vous travaillerez également sur le processus d'onboarding en interne et chez nos clients. En outre, vous collaborerez avec Pôle Emploi et différents OPCO.

Réquisits

Nous recherchons quelqu’un qui dispose de solides compétences en gestion des ressources humaines, marketing, etc. Vous devez être un bon communicateur et savoir vous adapter à différentes situations. Votre orthographe doit être impeccable.

Salaire

Ta rémunération sera définie selon ton âge et ton niveau d’étude. Le salaire est compris entre 1 500€ et 2 200€ nets par mois, étant donné que le poste est situé à Marseille.

Vos Missions
  1. Rédiger et poster les annonces d’emplois sur les jobboards pertinents
  2. Pré-sélectionner les candidatures intéressantes et les pré-qualifier
  3. Mener les entretiens téléphoniques et les contrôles de références
  4. Rédiger les comptes-rendus à destination des Référents
  5. Gestion des réseaux sociaux liés au recrutement
  6. Gestion de la boîte mail de contact
  7. Sourcing de candidats et veille sur les différentes méthodes de sourcing
  8. Création et mise en place de tests (langues, technique…)
  9. Création et mise en place de questionnaires de suivi
  10. Gestion de divers projets ponctuels
  11. Réflexion et propositions sur le processus d’onboarding en interne et chez nos clients
  12. Gestion du talent pool et communication avec les ‘top candidats’
  13. Relations institutionnelles, notamment avec Pôle Emploi et différents OPCO


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