Assistant(e) en Gestion des Compétences

il y a 1 mois


Paris, Île-de-France Groupe Caisse des Dépôts Temps plein

MESSAGE DU RESPONSABLE

Vous êtes passionné(e) par le domaine des ressources humaines et désirez acquérir une expérience professionnelle riche et diversifiée. Intégrez notre équipe
Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation en apportant un soutien essentiel aux collaborateurs.

PRÉSENTATION DE L'ENTITÉ

La direction des ressources humaines (DRH) a pour principales missions de :
- Élaborer la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Superviser les projets de développement RH,
- Coordonner les initiatives en matière de formation et de mobilité et gérer le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des employés de l'établissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de l'organisation. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous soutenons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également engagés à vous fournir des services au quotidien.

Au sein de l'organisation, la Direction des ressources humaines est structurée autour de 4 départements transversaux et de 5 départements RH spécialisés (Politiques Sociales, Banque des Territoires, Finances, Contrôle/Risques/Audit/Juridique, Fonctions Supports).
En tant qu'apprenti(e), vous rejoindrez la cellule formation au sein du service fonction support de la DRH pour un poste de conseiller en développement des compétences.
La cellule formation a pour mission d'accompagner plusieurs directions métiers dans le développement ou l'acquisition des compétences nécessaires à leurs activités.

RESPONSABILITÉS

Vous serez impliqué(e) dans :
- La coordination des actions de formation au sein de votre périmètre
- La gestion du budget de formation
- L'élaboration et le suivi du plan de formation
- L'identification des besoins en formation
- L'organisation et la coordination des sessions de formation (logistique, administratif, inscription...)
- L'optimisation des dispositifs de financement
- L'évaluation des actions de formation (évaluations à chaud et à froid)
- La création et la mise à jour des tableaux de bord annuels, semestriels et mensuels
- La sélection des organismes de formation et la rencontre avec les prestataires tout en respectant les processus et procédures.
- Le suivi et le contrôle du déploiement des formations liées à la gestion administrative des inscriptions.
- Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées.



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