Gestionnaire de Parc Informatique 92 H/F

il y a 1 jour


Montrouge, Île-de-France Valleesud Temps plein
Gestionnaire de Parc Informatique 92 H/F

Vous êtes à la recherche d'un défi professionnel qui vous permettra de développer vos compétences en gestion de parc informatique?

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire de Parc Informatique 92 H/F pour rejoindre notre équipe de spécialistes en gestion de parc et de logistique.

Principales missions :
  1. Effectuer et/ou contrôler la conformité des commandes en lien avec la demande de l'utilisateur.
  2. Suivre le cheminement du matériel tout au long du flux de déstockage et intégration jusqu'à l'expédition en collaboration avec l'équipe logistique.
  3. Superviser l'intégration de matériels et contrôler la conformité de l'intégration en stock.
  4. Fournir les données de flux logistiques (expéditions, réceptions, état des stocks) pour le bon suivi de l'activité.
  5. Suivre la livraison du matériel pour l'ensemble des transporteurs et gérer les litiges en cas de non-conformité de la livraison.
  6. Réaliser les inventaires de parc.
  7. Saisir les éléments quantitatifs relatifs aux accessoires dans l'outil de gestion de parc à chaque réception ou expédition.
  8. Créer les références du catalogue client en alimentant les informations requises (Date d'achat, contrat de maintenance, valeur du matériel, etc.).
  9. Vérifier et suivre l'état du parc informatique en lien avec les acteurs support.
  10. Assurer le suivi statistique et reporting du parc (entrées/sorties; obsolescences; situation et localisation des biens, suivi des contrats de maintenance).
Profil recherché :
  1. Une première expérience en gestion de flotte ou de parc informatique ou en logistique.
  2. Vous faites preuve de rigueur et de précision au quotidien.
  3. Vous maîtrisez Excel (mise en forme conditionnelle; recherche V; reporting; tableau croisé dynamique).
  4. Vous connaissez un ou plusieurs outils de gestion de parc ou ITSM (ServiceNow, Easyvista).
  5. Vous avez le sens du service et aimez communiquer auprès de votre environnement (client, partenaire, collègues).

Nous proposons un processus de recrutement en trois étapes :

  1. Un premier échange téléphonique afin d'en savoir plus sur votre parcours et de comprendre vos critères de recherche.
  2. Un entretien RH sur site à Nanterre avec trois exercices en ligne qui sont non éliminatoires et systématiquement débriefés.
  3. Un entretien opérationnel.


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