Chef de produits Assurance Automobile et autres mobilités H/F

il y a 6 jours


Strasbourg, Grand Est, France Crédit Mutuel Temps plein

Qui sommes-nous ?

Crédit Mutuel est une entreprise qui a imaginé, conçu et orienté les offres et services qui contribuent au développement de l'activité assurance depuis 1971.

Nous sommes présents sur les marchés des assurances de biens, des assurances de personnes comme de l'assurance-vie.

Nos solutions sont conçues pour protéger et anticiper demain, qu'il s'agisse de particuliers, de professionnels ou d'entreprises.

Notre philosophie innovante et nos valeurs mutualistes guident nos actions.

Nous cherchons à prévenir les risques futurs et à construire une assurance de demain plus juste.

Les Assurances du Crédit Mutuel comptent environ 3500 talents au service de près de 13 millions d'assurés, générant un chiffre d'affaires de 13,9 milliards d'euros.

Nos offres et services sont principalement distribués par les réseaux bancaires Crédit Mutuel, CIC et Cofidis.

Nous sommes parmi les acteurs majeurs de l'assurance en France.

Pourquoi nous recrutons ?

Nous recherchons des talents pour soutenir nos ambitions sur le marché de la mobilité.

Nous renforçons le service Développement des offres des Particuliers et de la mobilité du Professionnel.

Ce service est structuré en 4 pôles : Iard du particulier, Mobilité des particuliers, Mobilité du professionnel et Transverse.

Vos missions

Avec les membres de votre pôle, vous concevez et déclinez la feuille de route du périmètre dont vous avez la charge.

Vous suivez la performance commerciale et l'ensemble des indicateurs techniques de votre gamme produit.

Vous créez les nouveaux produits ou faites évoluer la gamme.

Vous contribuez à la formation du réseau et au déploiement des offres.

Vous contribuez au suivi de l'offre dans la réalisation d'une veille de produit et l'échange avec d'éventuels partenaires.

Concrètement, aux Assurances du Crédit Mutuel

Nos collaborateurs bénéficient d'une rémunération fixe versée sur 13 mois.

Ils bénéficient de l'intéressement, participation et de l'abondement pouvant atteindre 3 mois de salaire en fonction des résultats du groupe.

Ils bénéficient d'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET).

Ils bénéficient d'un rythme de travail adapté fort d'un accord QVCT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine.

Ils bénéficient de 22 jours de RTT par an selon le rythme de travail défini.

Ils bénéficient d'une politique de protection sociale renforcée (régimes de remboursement de frais de santé et de prévoyance).

Ils bénéficient d'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100% par l'employeur.

Ils bénéficient de conditions bancaires et assurances préférentielles.

Ils bénéficient d'une politique parentale avantageuse.

Ils bénéficient d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant.

Ils bénéficient d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés).

Ils bénéficient d'un accompagnement pour favoriser leur mobilité géographique et fonctionnelle.



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